关键字:企业管理 人力资源管理 管理 人才
牛津管理评论(oxford.icxo.com)分析:
什么是企业人才新思维呢？就是企业对人才的观念摆脱了传统的依附性，以一种独立的评价标准去真正适合企业未来发展的人才。我不是说传统的人才方式就要淘汰了，它还是有一定的存在价值的，但它的缺陷很大，会产生很多问题。在目前的条件下，一方面使用传统的人才方式，一方面开始不断扩大采用新思维人才，对于一个想在21世纪的全球化竞争格局下做大做强的企业来说是很有必要的。如果哪一天你的企业可以完全淘汰传统的方式，采用全新的思维人才，那么你的企业一定是发展得非常好了，并且有不可限量的前途。
现在很多企业所谓人才，其实大多招的是庸才。出现这个问题就是企业认识不清什么叫人才什么叫庸才。学位高，在学校得的奖学金多，英语过了六级，有三年工作经验，这就叫人才吗？不一定。中国的教育体制是应试教育，这是大家都知道的。应试教育培养的是什么人才？就是考试人才，谁会考试谁就能在应试教育中如鱼得水。但会考试就是人才吗？除非这个人永远不出学校，永远以考试为业，那么他无疑是一个优秀的人才。以后你企业要派人参加什么全国性的考试乃至国际性的考试，可以这样的人代表你企业去考试，不中状元，中探花应该没问题的。但我想没有哪家正常的公司是以考试为唯一事业的，除非你开的是代考公司。一个站在你面前的应聘者为什么会有名牌大学的毕业证？因为他高考考得了高分。为什么他能年年都拿奖学金？因为他善于背书。为什么他有这么多工作经验？因为他在每家公司工作三个月就被老板给炒了，连续三年如此。会考试会背书在应试教育体制下绝对可以算是个优秀学生，但在市场经济中如果他只会这些，那绝对不能称为一个人才，而是真正的庸才。
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牛津管理评论(oxford.icxo.com)分析:
庸才并不是什么都不会，什么都会照样是庸才，为什么？因为他没有继续学习能力，或者说他是个富裕的白痴。什么意思呢？他之所以什么都会是因为他在学校里学会的，进了公司后只能永远抱着过去的知识，而不能增值，这就叫富裕的白痴，慢慢地他的知识也就过时了。现在的企业会可以改个名字了，不要叫人才会，叫庸才会更加恰当些，因为真正的人才往往在这样的会上是被冷落的。我不说传统的会招不到人才，有时候也能招到人才，甚至很优秀的人才。但有个误会我必须澄清，那就是你招到的优秀人才绝不是因为你的用人标准好，因为他学历高，工作经验丰富，不是这样的。真实的原因是在高学历人群中有少数真正的人才。这样的人才是怎么产生的呢？当然不是考试出来的。而是他能够在应试教育外培养自己的素质。试想一个在学校只会整天端着教科书背书，以在考试中夺魁为目标的学生，怎么会有时间学习更多的知识呢？又怎么可能对现实世界有一个清醒的认识呢？只有在大学期间广泛阅读，积极思考的学生，走上社会后才能成为适合社会发展的真正人才。高学历中的优秀人才并非因为其学历高而优秀，而是因为他素质高才优秀，但这素质与考试乃至学历是毫无关系的。有一个事实我必须告诉各用人单位，那就是应试教育只能产生庸才，绝对产生不了人才，如果产生了，那也绝不是应试教育的功绩，而是这个人才在学生时代对应试教育的反抗所致的。这一点我们必须有清醒的认识，认清这个冷酷的现实，企业才不会错把庸才当人才，反将人才做庸才。
真正的人才在中国绝不是可以从学历上看得出来的。因为很多人才的优势就不在学历上，相反学历往往是他们的劣势。一个学识广博的人，他可能在学校里成绩很糟糕，这没什么奇怪，这样的例子在当代中国是枚不胜举的。所以一个企业不想庸才，真想人才，就不要跟着学校屁股后面转，要有主动性，要有独立性，要真正做到唯才是举，而不是唯学历是举。既然企业都知道学校教育的弊病，就应该不再以学校评价学生的标准去评价人才，那样你怎么可能避免同样的弊病呢？岂不是太不智了？这个新思维就是要摆脱这种弊病。
