引子：曾几何时，我们常年起早奔波，没有好好睡过一次懒觉，每每在慵懒的美梦中被闹钟无情的叫醒，而五一长假，可以肆无忌惮的做梦到日上三竿，那是多么令人向往的梦境啊；曾几何时，我们多少IT人长期在外面打拼，也借此五一假期回到千里之外的家乡，享受在家乡的温馨，尽一份儿女孝心，圆一次思乡之恋；曾几何时，也在假期里借五一休假的名义与老客户“同欢欢 共乐乐”，聊聊工作，聊聊生活，聊聊将来；而有的人则利用假期的宁静与悠闲阅读自己平时最喜欢的书籍，看看最喜欢的电视连续剧，充分吸收精神食粮以补充自己，以便在今后的生活和工作中得以更好更快的进步；很多人则是“蓄谋已久”的出去旅游、购物，五湖四海，名山大川，以了养眼夙愿，抑或相约儿时的玩伴，同聚一堂，缅怀孩提往事，把酒高歌言欢
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探析IT职场招聘难 择业难 跳槽难
“五一”，一个众人期待已久的假期马上来临了，不过今年的五一假期可不比往年般的悠长，最多也就四天的时间。那么在这短短的四天内，我们这些在IT职场中爬摸滚打的“挨踢”人，面对即将到来的假日，都有何打算呢？
五一，给了多少繁忙的IT人一次放松和业余交流的空间和机会。前几日，笔者和一位经年不见但是在同在一个城市工作的老同学偶然相遇，因五一将至，得几日闲暇，所以相约联络一些老同学在一起聚聚。提起五一，老同学感慨万千：“我对五一有一种特殊的感情，去年的这个时候，也是和几个久未谋面的老朋友相约去吃饭，当时我在一家石油企业跑业务销售油品，这对我一个计算机专业毕业的人来说多少有点强人所难。就是在那次聚会上，一位老朋友得知我的不如意，特地介绍我去一家私立学校应聘计算机教师，结果我顺利被聘用而且一直工作到现在，待遇也还算满意。”是呀，五一假期，可以和许许多多的客户、朋友、亲戚、同学见面、交流，潜移默化中岂不正是为许多不满现状者提供了一个潜在 “跳槽”晋升的机会，也许一些有心人会就此把握机会，实现自己重新择业的梦想！
那么，下面记者就和身边的一些IT人士一起关注今年五一IT职场种种--IT人择业，企业招聘，五一“跳槽”种种等做一探讨。
08年IT职场 招聘难 择业更难
2008年的IT市场，处处充斥着一股人才难寻、求才若渴的浓烈气息，记得春节过完刚上班，和笔者较为熟悉的数家IT公司或打电话或面谈表示公司人才流失严重，急需人才补给，岗位包括业务经理、销售、技术、售后服务人员等，希望在我们报纸上发布几期紧急招聘启事。此后事隔月余，记者得知他们还没有招满需要的岗位人士，进一步了解得知原来今年的IT市场呈现人才整体缺少，招聘异常困难。而巧合的是，月余前，笔者一位堂弟也从江西一所计算机大学毕业后来新疆谋求发展，前后应聘了8-9家IT企业的技术和销售职位均告失败，最后选择了一家广告公司做销售和简单的制作工作。
据记者了解，造成时下招聘难，择业难的局面，究其原因，一方面现今IT公司招聘门槛有所提高，在专业知识，从业经历、经验，学历等方面综合考虑，要求颇高；另一方面，择业者对自己的择业标准也定位较高，对应聘企业的规模、市场运作、产品等方面有的放矢，不适合自己长久发展的企业一般不会选择，可谓理性择业。还有一点就是很多的业内人士不断攀升，“跳槽”了，另谋高就了，使得原有的公司人才招聘不及，难免亏空，凡此种种，应该算是2008年各IT企业老板喊招聘难，IT人才喊择业难的原因吧！
“五一”假日 孕育“跳槽者”的摇篮
五一长假是大家休息、欢聚的节日，整整3-4天的闲暇给大家带来了愉悦的心情，但在欢乐同时有一部分人却在长假期间引发了自己的职业危机，萌生了这样那样跳槽的冲动。一年难得一次的“偶有余暇”，节日聚会肯定是免不了的，聚会上，朋友、同学之间相互交流这几年的工作经验，谈论各自的职业和薪水等问题。随着交流的深入，难免会发现身边的同学好象过的都比自己好，就连在校时学习不如自己的朋友如今薪水也比自己高；好几个同学都已经做了经理；很多好朋友开私家车而来，并且业也买房成家生孩子等等等等！而自己呢，还是IT公司的一名业务经理、会计、库管、销售？每月拿着辛勤劳动的微薄工资，看着好友、同学们意气风发的面孔，回想着自己了无生趣的工作，心里感到很不是滋味。可能本来若有若无的跳槽想法在这几天里日渐强烈，总不能再天天守着这点糊口度日的薪水打发日子而最终下定决心，要跳槽，去谋求下一步发展。职业危机就这样出现了，本来干得挺舒心的工作在这几天里却让“跳槽”的决心成了板上订钉的事情了，要么经大家介绍，要么自己另谋高就，反正是不在原来的公司呆了！俨然，这“五一”假日变成了孕育“跳槽者”的摇篮！
可是，跳槽，绝非想跳就跳的易事，虽然在五一假期后，各IT公司仍然在不断的招聘，但是据了解一些成型IT企业所出现的新职位是非常少的。乌鲁木齐海尔工贸有限公司电脑产品部陈女士表示：“假期一过，一些企业招聘的热潮在延续了三四月份的高潮期后将会出现一个起伏的余温，很大一部分岗位余缺应该会在五月中旬出现，而许多的IT人也会因为各种原因萌生跳槽想法，相对来说人才选择上会更多一些，我们海尔电脑也准备在五月中旬前在招聘3-8名市场人员。”而新疆汇科电脑总经理王世亮也表示：“五一”过后将是最后的人才招聘机会，错过这个时间，各IT相关人员已经制定了自己相关的工作计划，很难再跳转，而招聘也会更难，所以我们也要要抓住节后这段时间，招聘8-10名业务经理、市场等专业人员。看来，五一既是孕育跳槽者的摇篮，也是各IT人士攀升向上发展晋级的绝好机会，不过在跳槽之初，记者还是告诫各位朋友，一定要做好充分的思想准备，在把握机会的同时重新衡量自身的份量和价值，不跳则已，一跳功成！
五一将至，IT职场中不如意的人们，准备“跳槽”了呢？有效地跳槽，最好能跳一个单位涨一次薪水，相信是大家都希望达到的目标。然而，在求职跳槽过程中，因为不了解IT业普遍规律，从而无法判断企业职位设置是否合情合理，从而导致跳槽失败；不知道自己的强项在哪里，不明确自己哪些价值是企业急需的，简历没有明确的指向，乱投一气，跳槽自然失败；不衡量自己的身价的合理定位是多少，对自己身价的期望值与企业给予的价码存在差距，导致跳槽失败的案例大有人在。那么，对于即将跳槽和正在跳槽的IT人，以上三点你都明确吗，了解吗？如果明确，那大可放手一搏，毕竟时不待我，机遇难求；如果还在犹豫，那就按部就班，凝练自己再等时机吧！毕竟人生不是彩排，可以无限重来！
