牛津管理评论[]消息：现在什么最火？出国？炒股？如果你去看看这两年考试的壮观场面，你就明白了，“如何当上”才是如今最炙手可热的话题。
毕业生、社会生像一群群蜜蜂，团团围着“”不忍离去。为何？
细问之下才明白，除了工作有保障，收入稳定外，诱人的“金”也是重要原因。
令人心动的待遇
一个服务政府30年的和一个服务国有企业30年的职工，在准备金问题上，谁更“惬意”？
稍微对比一下，就可以得出答案：目前企业编制人员的养老金遵循的是社会保障体系中的企业社会养老金办法，即后的养老金由基础养老金和个人养老金构成，其中个人养老金由本人缴费每月工资的8%，缴纳15年以上方可以领取。而的养老金又称为工资，不需要个人缴费，金全由国家统包。
若再细探，比较分析和企业职工的平均工资后会发现，其实金远远是国企职工金的3倍有余，且每年增发一个半月到三个半月的金。
就金占原来收入的可替代率而言，目前的企业社会养老金体系只能保障后领取的养老金占原来工资收入的30%左右，而的养老金则可以占到原来工资收入的90%左右。
根据物价和CPI的上涨幅度，金主要经历了1993年和2006年两次工资改革。1993年10月进行的第三次工资改革，建立了职级工资制，确立了正常晋升工资制度。人员虽每两年也晋升一次，月增费一般都只有20元。
2006年工资改革的力度就远远大于1993年的工资套改了。2006年工资改革主要特色体现在工龄和职务上：工龄越长，则涨幅越大，如一个科员，工龄在25至29年的，可以按副科级的级别套改工资；工龄在30年至39年的，就可以按照正科的级别套改工资；职务越高，所得工资涨幅也越大。同样的，工资也按照这个涨幅得到了较大的调整。
金知几何？
从现行的《国家制度》中相应的待遇条款可以了解到，国内目前的收入主要由三个部分组成：基本金、地区津贴和物价、生活补贴和各项福利。
基本金是最主要的生活待遇，主要包括职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资。
地区津贴，主要是根据不同地区的生活水平给予的地方性津贴。
物价、生活补贴和各项福利待遇，是根据当时的通货膨胀率给予的补贴。
若是进一步了解后生活待遇如何，数据化的公式最能让你一目了然：收入＝（前工资＋岗位津贴）×X%＋各地方福利待遇＋住房补贴。
其中，前工资主要由四部分构成：基础工资、工龄工资和职务工资、级别工资。
前两者只是前工资的小部分，通常前工资主要支持部分还是职务工资和级别工资，所以，基础工资和工龄工资是全额计发，而职务工资和级别工资则需要按工作年限进行一定比例换算后计发，也就是X%.
各地方福利待遇和住房补贴都因地域而异，如广东、上海等经济发达物价消费水平较高的城市，相应的福利和住房补贴就高些。
就同一地区而言，人员的福利待遇也是以在职人员的津贴补贴为参照的。
从湖北省财政与编制政务官方网站了解到，在职人员津贴补贴与相同职级人员补助比例关系原则上在1：0.8和1：0.7左右。
与香港的金相比，内地的工资替代率则保持相当水平。
从香港政府部门官方网站了解到，根据是否受聘设定职位以及是否获得实聘，并依据相应服务年限，所享受的待遇有90%和100%两种不同工资替代率。牛津管理评论[oxford.icxo.com]
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收入＝（前工资＋岗位津贴）×X%＋各地方福利待遇＋住房补贴。
其中X%的规定是：
年限满35年的，按90%计发；
年限满30-35年的，按85%计发
年限满20-30年的，按80%计发
年限满10-20年的，按70%计发
年限在10年以下的，按50%计发
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