此外，“眼高”也要高到切合实际，太高的目标会让人失望，应对自己的能力和基础有一个清晰的判断，为自己制定切实可行的目标和发展的方向。“高”的目标和方向清楚了，“手”就要通过努力去培养和锻炼来达到这个目标所要求的技能和素质，以及基础的业绩，这样目标才有可能和日常的实际工作结合起来。
总之，“眼高”与“手低”并不矛盾，而且不仅仅适用于刚刚工作的新人，对于我们每个人都是如此。
有一年中欧的MBA学员毕业，院长邀我为学员们写几句寄语。思索再三，我只写了十二个字，其中两个很重要的字——“耐心”。MBA的课程经常教学员站在CEO立场上进行战略决策。但真正踏上工作岗位后，他们离CEO的位置还很远，这个时候更需要他们耐心地在某个特定的专业岗位或专业领域里做好自己的本职工作，甚至很基础的工作。如果耐心不够，老是这山望着那山高，不脚踏实地工作，不仅不能很好地完成本职工作，影响自己和团队绩效，而且长远来看，反而影响了自己高远目标的实现。