唐骏前段时间很火，是因为假文凭；陈晓最近更火，是因为和黄光裕的折腾。
毫无疑问，这两位都是牛人，这点无须再证明，二人的履历及业绩摆在那儿。
就个人能力上，陈晓要比唐骏强得多。从创建永乐家电做到行业第三，再到进入国美后的一系列动作，尤其是黄光裕进去之后，可谓力挽狂澜，这点对国美还是有功的。而唐某人更多的是公关先生，会做一些事，特别会做人，尤其会做秀，他带给企业的主要是公众关注度的提高。
但从职业经理人的角度，唐骏要比陈晓高出很多。
首先是，唐骏的职业经理人操守比较好，属于“盗亦有道”的类型，虽然学历可以作假，但职业上有所为有所不为，管老板多要钱可以，甚至号称一年十个亿，但你不能抢了老板的企业。“愤中”郎教授说，保姆不能因为把家打扫干净了，就把家据为己有。企业如果是孩子，作为职业经理人，那怕你这孩子管你叫妈，也是奶妈。多要工资不要紧，你要真把孩子领养了跟你姓，即使合法，也难合理。让人戳一辈子脊梁骨。陈晓可能是当老板当惯了，又急于施展自己的抱负，把这个职业经理人的基本伦理给忽略了。
其次，在职业经理人的个人经营上，唐骏要比陈晓高出不少。唐骏长于公关，善于作秀，可谓中国第一明星职业经理人，这点有很多企业需要，唐骏的产品很有市场。而陈晓是创业家出身，长项是综合能力和行业积累，当时永乐被收购，要不收山养老，要不重新创业，如果想当职业经理人，陈晓的理想选择并不多，如果离开家电零售业，可能也就“泯然众人矣”。所以作为职业经理人，这点要向唐骏学习，要有自己的产品，这个产品必须要有市场，自己的选择面就会宽，奇货可居嘛，自然游刃有余。职业经理人，要有自己的专业定位，要有取舍，要做偏科学生，各科都90分，不如一科100分，其它科0分。
所以，在任何时候，无论市场如何的风云变幻，企业经理人都应该让自己的企业真正拥有属于自己的产品与优势，这样才能在竞争中站的更稳，走得更远。
