在2011“中国管理——全球论坛”上，第十届全国人大常委会副委员长、中国管理全球论坛名誉主席许嘉璐，作了名为《文化多元化环境中的中国企业管理》的演讲，为企业转型谏言献策，为探寻中国管理模式给出了自己的看法。
在中国办企业，如何创造出适合中国国情的管理模式？许嘉璐认为，当前企业转型大背景下，企业家更应挖掘中华传统文化的精粹并运用于中国企业的管理，创造出适合中国国情的管理模式：
首先，要关注世界多元化和文化一元化的博弈，这种较量将是长期的、曲折的，有时还可能是血腥的；
其次，要了解中国文化中宝贵的、符合主观和客观事物的规律，把这些以人们乐于接受的方式体现在企业中，使之成为企业凝聚众人之心的力量，例如：利己、利他，遵法重德，遵道和谐，生活中的勤劳节俭，手足情深等等；
再次，希望中国企业家多关注中国文化，文化搭台、经济唱戏的阶段已经过去，今后将是社会各界给文化搭台的浪潮，在这个阶段，企业大有可为；
最后，希望将来涌现出越来越多对文化问题感兴趣、有发言权的企业家。这些企业家不是一般意义上的儒商，而是能够把中国文化应用于企业管理，并有独到见解和实践，并能将此提高到理论层面上，介绍给全世界的企业家。
