不管是全球性公司还是本地化公司；无论是针对消费者的品牌宣传，还是企业对企业的品牌建设；亦或者是已经具备了长期的文化积淀，准备向全球范围进行拓展的公司，HR在企业文化的建立，和使得企业文化充分发挥出对重要战略影响力方面都有着极其重要的作用。
对此，麦当劳执行副总裁兼首席人力资源官理查德。弗兰舍精辟地总结道，“发展战略可以变、人才策略可以变，但企业文化却需要小心维护和精心培育。”
背景链接：
最受HR推崇的企业排名，是在《财富》杂志最受尊敬企业评选的基础上，用人力资源管理质量、产品/服务质量、创新和人本管理四项指标对这些公司进行重新评估后进行的排名。
