从巅峰下来做“自己的样子”，是职业生涯发展的最高境界。
李开复辞职了！大家不用惊讶，李开复的跳槽其实是顺应职业发展的必然选择。职业生涯是一个不断发展和突破的过程，这些不同的阶段很难在同一个公司内完成。所以如果一个希望拥有完整职业生涯体验的人，往往会发生两到三次巨大变动。并且时间点也是有共同特征的。
国外有相关的生涯发展理论，但是我更加喜欢用《道德经》来解释人的职业发展。职业发展的四个阶段，其实就是：人法地，地法天，天法道，道法自然。李开复的职业生涯，正好是最好的范例。
人法地：20～25/30岁生存下来，先安身再立命
1983～198822～27岁读博士
1988～199027～29岁计算机系助理教授2年
20~30岁之间，正是我们收入最少，支出最大的阶段。我们需要继续学习；需要谈恋爱、结婚、买房子、生孩子。这个时候最核心的任务就是“安身”。
人法地就是因地制宜，用自己最快的方式适应环境。作为博士的李开复，虽然知道商海才是他的理想，他却选择了最容易生存的方式——留在大学当教授。相比李开复，今天很多大学生一接触工作，就要做“最适合自己”的事情，实在是不合时宜。
地法天：25/30～35岁寻找自己的天赋
1990～199629～35岁苹果公司互动多媒体副总裁6年
如果在35岁之前，一个人还没有找到自己有特长的职业领域，这个人的职业发展相当堪忧。因为30岁以后我们已经无法通过体力取胜，而只能通过天赋与特长和虎视眈眈的年轻人PK了。
在地法天阶段，主要的任务就是寻找自己的天赋能力，定位能够胜出的职业领域。巴菲特在32岁第一次成立投资公司，马云在31岁看到互联网，张朝阳在32岁开始风投搜狐，都是这个阶段。李开复在这个阶段选择进入苹果，发现自己搞IT科技做得如鱼得水，当年开发出来的QUICKTIME能够证明。
天法道：35～45岁探寻职业最高点
1996～199835～37岁SGI全球副总裁2年
1998～200537～44岁微软公司副总裁中国研究院院长8年
这个阶段是职业发展的最高峰。天法道阶段的主要任务是寻找到进入职业顶峰的道路，并且坚持走下去。当你在地法天阶段定位到自己的天赋后，你更需要的是毅力和坚持去形成你自己的“道”——其实所谓“道”，并不是地上划好的线条，而是你回首的时候自己踏出来的那条路。微软公司副总裁几乎是李开复作为IT科技人士的职业顶峰。
道法自然：45～60岁成长为自己的样子
2005～200944～48岁谷歌中国区总裁4年
什么叫做自然？“然”是“的样子”的意思，“自然”就是“自己的样子！”这个阶段是职业生涯发展的最高境界：职业更多成为自我实现的方式，而不是外界的评价和成功。从成功的顶峰下来，他们深深感到体力下降，迫切感到该尽快为自己，为世界做些什么啦！于是他们在外界的惊叹中潇洒转身，安心地做自己去也。
比尔•盖茨53岁开始做慈善，王石53岁爬上了珠峰，李开复在44岁的时候追随我心一把，来到了谷歌，开始“做最好的自己”。4年过去，50将近，他说要选择做自己最喜欢的事情——帮助中国队年轻人创业，如果真是这样，我们祝福他，也许这就是他“自己的样子”。
