日前“第三届中国民营企业传承与发展高峰论坛”在国家行政学院举行，来自全国各地的300多名优秀民营企业家及子女参会，他们总身家可能超过百亿。本次论坛共有三天学习时间，第一堂培训课学习内容为古代帝位继承，培训课堂上学员身背LV睡觉却不在少数。
当前很多大型民营企业已到了领导人新老交替和交班的时候了，可是作为未来领导人的“富二代”的表现不少却令政府、社会以及人们很不满意，很不放心，原因在于，明显与他们父辈相比，其大多数表现不足为：怕吃苦，缺乏企业运作实战经验，骄奢淫逸以及眼高手低等，所以不仅有关方面包括各级党委政府积极对之培训很有必要，毕竟虽然他们传承的家庭企业是私人财富，但也是社会财富，而且该培训“富二代”什么内容也很有说道。
比如这次“第三届中国民营企业传承与发展高峰论坛”的第一堂课讲的竟然是古代帝位继承就很有问题。——我不知道这些老师们想向那些即将接班的企业“富二代”们传达什么思想或者意识，难道真的要把他们这些优秀民营企业家的子女当做了父辈企业王国的“皇太子”，把他们捧上可以无法无天的“天”？
不！我觉得，为了使优秀民营大企业的传承能够顺利进行，首先当务之急应加强他们公民企业的责任教育，学习他们父辈的艰苦朴素、屡败屡战的如初创业精神以及强烈的社会责任感，其次是企业运作层面的技术、营销、外交等管理知识的普及，特别要重点锻炼他们的日常应急处理以及实战能力。再之采取欲扬先抑的策略，使他们明白自己现在社会上所处的危险位置：除了自己没有任何社会以及企业贡献，群众不信任外，还有社会仇富妒富的现象，以帮助他们正确树立从头开始、谦虚谨慎不骄不躁、遵纪守法和奉献社会的健康人生信念以及企业人格。
事实上，俗话说，富不过三代，这句话并不是随便说的，而是经过先人无数代的考察才得出的周期律，并且也很符合老子所讲“生于忧患死于安乐”的经典人生经验，于是，富二代再家大业大也大不过市场经济、国家以及人民的根本利益。培训“富二代”时就该不失时机地警告他们，如果他们忘记了父辈的创业精神、逃避社会责任或者安于父辈辛苦打下的基业现状，甚至胡作非为，那么“富二代”接了“富一代”班，谁再接“富二代”以及“富三代”的班就说不定了！
当然在现有体制里，“富二代”现象是中国一大特色，一个可以百分百传承父辈基业和垂手可得巨大财富的特殊阶层正在国内兴起，甚至一旦其脱离了家庭、政府以及社会的约束，这些家族遗传企业主大多数将会变成庞大社会“寄生虫”阶层可能性极大，对此，我不赞成这些娃娃兵既当企业董事长又要做总经理，那样无疑风险太大，还不如直接完善健全使财产所有权与经营权分开的现代企业经理人制度，包括完成对市场经济条件下家族交班企业的现代企业股份制的彻底改造。实在不行才可以考虑开历史倒车——个别重点企业由国家回收公私合营或公有化。
总之培训“富二代”不是可有可无的工作，蜻蜓点水的后果不用本人赘言，大家都能够想象，而从这次培训课堂上学员纷纷身背LV睡觉来看，如此的培训根本是徒劳无功，甚至得不偿失的。为此究竟该培训“富二代”什么以及教育什么有效？一些教育单位首先应该自己考虑清楚后再办班不迟。否则“顺猴子上杆”尽管能够捞点钱花花，可误人子弟，误国家大事就是罪过了！
