“听说90后都出来混了。”一位网友在他的博客中写道。
媒体为90后勾画了一幅群像：一群穿着奇装怪服的红男绿女，浓妆妖艳的脸庞，头发色彩斑斓的呈爆炸和杂草状。非主流、脑残、火星文、QQ空间、哈韩哈日，即使没有跟他们打过交道，我们已经习惯于把这些标签贴到90后的身上。当年争吵不休的80后话题鼓声渐息，2010年，人们在关注80后到底能否三十而立之余，开始惊讶地发现，在他们的身边出现了90后的孩子。
90后入职场
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90后已经在职场上现身。作为改革开放第一批受益者的后代和第一代互联网原住民，被称为“时代派来的”这群年轻人背负着比80后更严重的质疑，他们能否担当起自己在职场的托付，又能给中国的职场和企业带来什么？
90后第一拨给职场带来新鲜气息
“魏阳，你终于换了个正常点的桌面了。”深圳某大型通信公司办公室里，路过的同事对办公桌前、染黄头发穿花衣服的女孩开玩笑道。这位从湖北宜昌某中专毕业的女孩是公司众多90后员工之一。虽然只是人力资源部门的资料管理员，却给办公室带来新鲜气息，性格开朗的她总给人无拘无束的感觉：每天更换电脑桌面，经常是“非主流”———神情冷峻彩发飘扬的帅哥、夜色幽暗气氛诡异的街道，在网上看到别人的漂亮发型，当晚就理个爆炸头第二天到办公室给同事看，一起出去玩时，也是蹦蹦跳跳，被看不下去的同事说太“颠”了。
“这一代人确实跟我们不一样”，办公室的80后同事李韬说，“她遵守办公室的规则，但更爱自由。”像魏阳这样刚入职场的90后，带来的更多是平等和自由的气息。美联社对中国新一代工作者有个很准确的观察：“他们的成长伴随着家庭更大的富足。他们习惯于我行我素。他们的行为也不同了，谈话时平视老板。老板来到身边时他们也不畏缩。”
90后中的一批出类拔萃者已经在社会上崭露头角。“快乐女声”曾轶可被称为90后代言人，她的歌曲带来全新的“歌唱方式和年代气质”，完全无视他人、私语式的“绵羊音”，让听者体验到对他们来说完全陌生的自由。90后出现了丁士源这样拥有1000多位模特的经纪公司老板、秦淑培这样被美国顶尖模特公司相中去纽约时装周走秀的超模。当80后作家只剩下韩寒、郭敬明孤军奋战，90后写作者呈现出多元的繁盛。他们把自己的几十位作家列出清单：逍遥派、乐观派、悲伤派、幻觉派、流浪派…… 那些默默无闻的90后也开始在职场小批量地出现：技校毕业在建筑工地和装配生产线上劳作的90后农村籍男生，医学院读书在医院做实习护士的90后女孩，高考毕业到麦当劳体验工作辛苦的北京男孩……周围人对他们的评价往往是：想做什么就做什么，比年长的人少很多顾虑。一位80后分析道：80后面临共同的问题是自幼背负家庭、学校和社会的厚重期望，焦虑在既定规则下努力超越别人，以证明自己；90后则无视既定规则，脱离了社会给予的僵硬价值观和评价体系，按自己的玩法无拘无束地玩。80后普遍存在着因自我形象问题而受束缚，而90后有着天生的创造性。
职场90后的双面形象
常能听到身边职场90后的故事：某90后毕业后在外地工作，父母打电话来问：工作顺利吗？不顺利就回家来找份工作。于是他直接卷铺盖走人，跟公司连招呼都不打。某90后实习生几天后就不来上班了，问其原因，答曰：路太远了，不想跑。某90后员工辞职，问其原因，答曰：天气太冷，早晨起不了床。
自我、缺乏责任感、草莓族，人们常常给这些故事如此注解。但另一面是，90后对于自己劳动者权利的坚持，这是前几代的人缺少的。传统的劳资关系在他们人身上发生了有趣的转变。90后孩子对于工作环境、工作中的人际关系、工作的舒适程度和快乐指数提出了更高的要求，外电评说：中国的新一代开始挑剔工作了，劳资关系将转向卖方市场。员工福利和工作环境差的企业，很难得到这批年轻人的垂青了。有人认为90后的新生代农民工对工作的挑剔也是春节后南方“用工荒”出现的原因之一。
90后成长于中国经济高速增长的阶段，其父母作为改革开放的第一代受益者，为他们提供着后顾无忧的家境，他们又是童年就开始享受互联网开放信息的第一代孩子。特殊的成长背景让他们独具禀赋，这代人任劳任怨付出的精神会减少，取而代之的是自我权利意识的觉醒和劳资双方的平等劳动关系。知名专栏作家连岳在收到一封16岁女孩关于家庭问题的来信后，因其表现出清醒的自我意识和追求自由的精神而动容地表示：“新一代人出现了。这是我在等候的。这才是我们需要的孩子。”而一些90后在职场上的表现一样能证明这个看法。
90年生的夏南是天津师范大学大一学生，可已拥有两年工作经验。高二开始，每逢周末和寒暑假，他就在老家山西太原的一家广告公司做广告策划。他说因为做公务员的父母工作忙，他自小习惯了独自面对问题，“想的事比较多”，网上聊天时公司的大姐觉得他“很特别”才邀他去工作。青岛大学广告系的刘冉则辗转找到北京一家营销策划公司实习。她喜欢这家民营小企业给予她独立处理各类事务的机会。起初公司并未把实习生当回事，她主动与主管沟通，表明自己的能力和锻炼的期望。这些90后的孩子，已经可以在职场中主动、平等又自尊地为自己争取权利和机会了。
为90后批量入职早做准备
四川希望集团总裁刘永好在年初一次会议上略带忧虑地表示：“90后将成为劳动力市场的主体。他们生活在不缺吃穿，家庭经济条件相对良好的环境中。这种格局我们社会、企业、国家准备好了没有？我们的企业怎么采用这种新员工？如果晚准备可能会很被动。”
90后已开始跨越20岁门槛，企业的用工环境将发生很大变化。少数企业开始意识到应从战略层面做出调整。比如有制造业的老板尝试通过设置员工俱乐部等娱乐化手段吸引90后员工，主动了解90后喜欢的明星，组织活动。有管理学家开始提出针对90后特点的管理策略，如变家长式管理为人性化管理，变被动式管理为参与式管理。但是，准备还只能说是刚刚开始。
