任何一个管理者要带领他的团队走向成功，领导才能是他的内在因素，管理是他的外在因素。
领导与管理有共性的地方，也有非共性的地方。非共性的也正是这几年国际上把“领导力”这种能力上升到至关重要的地位的原因。
共性的地方是：领导或管理都是通过影响他人的协调活动来实现组织目标的过程。
非共性的地方是：
领导着眼于“人”；而管理着眼于“事”。
从“人”的角度讲，领导者拥有追随者，管理拥有的是下属。领导者工作主动，其追随者亦工作主动，管理者用制度约束人，其下属工作被动。因此团队的创造性就有了本质的区别。
从“影响”的角度讲，管理的影响力主要依赖于组织赋予的权力，“在岗有权，下岗无权；有岗有权，无岗无权”。领导者的影响力则是内在的、随身携带的，同岗位无关，他更多的依赖于非职务的影响力，如品格、才能、知识、情感、责任感等等。因此职位不能叫一个人发挥领导力，反而是领导者能使职位发挥作用。
管理的经验、制度我们可以引进来，但领导才能必须要通过自我的锤炼与培养。这就决定了飞速发展的中国企业管理的短板在那里。
领导与管理就如同硬币不可分割的两面。其各自运用的比重与企业的层级有关。如图：
