很多求职者在应聘成功后，往往都不知道如何在岗位上展开工作，有一些人在竞聘的时候很出色，但在工作中由于表现不佳却逐渐被淘汰，同时，由于在某些时候经济环境不景气，有些公司也可能出现连续裁员这种
1、建立多层关系
巩固你和老板之间的关系。如果你和上司之间的关系有待修复，那么，现在就是绝佳时机。要懂得采取任何曾得 到过验证，可以让老板愿意继续雇用你的有效方法。比如和他约定共进午餐，或有规律地与之打照面，以确保他知道你是尽职尽责的员工。如果你和上司的关系出现问题，一定要找出症结所在。要是你无法自己搞清楚的话，就应该和老板直接进行交流，不过要切记：是以一种虚心交流的方式，千万不要惹怒对方。
2、做综合性人才
要在成为行家的同时，让自己成为一名通才。在某个问题或方面比别人知道得更多，会帮助你脱颖而出，成为公司在该领域的特殊人才。不过，你也得对公司的很多领域非常精通，才能让公司领导明白你是个可在很多方面对公司有所贡献的好员工。
3、参与重要项目
在关键领域发挥作用。想法儿成为公司长期项目中的一员，这种项目要是公司的核心工程，而且还应不易受经济低迷的影响。对那些既需要专门技术，又极缺专业人士的公司来说，保证核心项目的正常进行是头等大事。到那时，公司就会把你当作关键任务中的重要人士来好好对待。换句话说，就是公司不会去承担把你解雇后所带来的损失，你也就不会失业了。
4、作出特殊奉献
有意接近与你的老板同级或比他级别更高的人。有意去参加公司的所有活动，找机会向公司的更高层管理人士介绍你自己，让他们了解你所负责的项目以及你为公司做出过的贡献。一旦公司发生裁员，并且你的老板也不幸位列其中的话，除非你与掌握实权的管理者已建立了彼此之间的联系，否则你被裁掉的风险会非常高。
5、积极融为一体
要把公司的事视为己任。如果公司裁员势在必行，那么公司领导会首先考虑留下那些对公司非常忠诚的人。只奉行公司的口号和理念还远远不够，你还必须表现出在公司的未来发展中有自己的一份责任的意向。除了参加公司鼓舞士气和团 队建设的多种活动，你还应努力成为这些活动组织者中的一分子。一句话，做一名内外兼具的提倡者!公司对这些人通常都非常赏识，并且会给予相应的奖励。
