当辞职跳槽已经成为一个不可避免的问题，那么对于你接下来的跳槽，你需要先有一些理性的思考，并寻找那些让你能作出决定的因素。以下三点，在跳槽的时候一定要注意：
做好长远规划
有数据显示，在2008年时，跳槽的主因是薪资;而在2010年，发展空间成为跳槽者考虑的第一要素。一般来说，在民企或者国企，跳槽原因多数是技能没有得到很好的发挥，而在外企，则是有限的成长空间。在《选对鱼塘钓大鱼》一书中曾提到：“生存的问题是需要发展来解决的。如果我们将着眼点始终放在生存上，也许就永远停留在维持生存的状态;如果我们一开始就关注发展问题，我们就将迈入展现的人生境界。”
深入了解公司文化和人际关系
人际关系是人们在跳槽中往往被忽略的环节。其实在进入新公司之前，不仅要对自己的职务有所了解，也最好与部门领导甚至老板做一次深入的交谈。了解公司的企业文化和目标，判断是否与自己的价值观和行为方式存在很大的冲突。这样才能做到知己知彼，避免因人的问题而造成再次跳槽。
智慧谈薪资
薪水是每个人都关心的话题。在谈薪水时，不要轻易说出你的薪资情况，也不要撒谎，夸大，要敢于尝试和争取。如果你就是那个对的人，那么企业不会因为过高薪水而立刻回绝你。谈合同时，可以适当延长自己的服务年限，从而获得多折算的一到两个月工资。同时，薪资一旦与人事部门确定，就切忌再做更改。
此外，对于跳槽还是其他的选择，职场人士也应该考虑全面一些：
创业切忌冲动
在经历了众多职位的转变，有些人会选择创业;但是千万不要仅仅是因为与老板的不合就有了创业的想法，这是万万不可取的。曾有数据显示，创业公司中最终成功的不超过10%。在创业公司麻雀虽小五脏俱全，因此作为领导者，需要强烈的进取心、人际开拓能力、影响力、行动力、创新精神等等;同时持续的学习也必不可少。在创业之前，需要先冷静地对自己有综合评估，在内部和外部条件全部成熟后再做考虑。
老职场人需端正心态
有些人认为，在企业中，一定要做到高端的管理岗位才算是成功，否则就很有可能被替代。其实，一个公司的管理岗位毕竟是少数。在一些大公司，不乏在技术岗位上一直坚持到退休的人。对于职位来说，心态和观念也很重要：并不是每一个人都能做CEO，但是每一个人都有能力在自己的岗位上做到不可替代。
