12月的中下旬，最能振奋人心的东西是什么？相信不少人会异口同声地喊出“年终奖”三个字。每到岁末，业绩排名令人揪心，年终总结让人心烦，唯有这年终奖才是令人翘首期待的。最近几天，年终奖又成为网上的热点话题。
从网友们晒出的奖金数额来看，由于行业、职务、业绩、公司效益等条件的不同，大家的年终奖数额可谓天壤之别，有人已经领到了3万多元的年终奖，公司还给了每人1万多元的报销额度；有做医药代表的网友，年终奖可以达到10万元以上；甚至有人爆料，一家门户网站人均年终奖都在4万元以上，最赚钱的游戏部门年终奖相当于48个月的工资！
看着奖金丰厚的网友们得意洋洋地晒奖金，另外一位网友则发出“羡慕嫉妒恨”的感慨。一位网友晒出一张牙膏的照片，“这一堆莫非就是年终奖？太坑爹了！起码半年不用买牙膏了，我该说好福利么？”还有一位网友的年终奖更令人心寒一箱冰糖柑；然而，他们的老板还都不算最抠门的，自认为最“悲催”的一位网友说，“公司今年发了两块肥皂，是雕牌的。去年也是两块，是立白的。今年的肥皂体积比去年的大……”
虽然年终奖的发放引起上班族的纷纷议论，但实际上，这项奖励并不是强制支付的，而是企业根据自身情况作出的自主行为。但是只要在劳动合同中明确约定，或者在单位规章制度中有明确表述，那么，单位应履行合同约定或规章承诺。
