日前一项调查数据显示，有两成职场人士悲观地认为自己就是板凳队员，少有展现才能的机会。那么，遭遇职场“冷板凳”，是奋起反抗还是甘心被“雪藏”呢？到底何去何从，还是先来听听一些正坐在“冷板凳”上的职场人的倾诉：
至今还被压在冷板凳上
倾诉人：Nancy，女，硕士，外企工作者
我在南京一家外企工作，每月收入六七千元。每天上班基本上都是朝九晚五的，而且公司很少要加班的。有着这样一份高薪工作，还能照顾到家庭，在外人看来，我应该很知足了。但是，谁能知道，这样的我其实一直坐在“冷板凳”上。
和我一届毕业的同学，基本上都进入了同一个行业。在我们这个行业里，工资待遇什么的基本上都差不多。像我以前的同学，工作个两三年都升职当了小头头了。但是我，一直都没有升职。不是我能力不强，而是我的头头Joyce一直压着我，不让我上。也许是因为Joyce是女的吧，同性相斥。我总是这样安慰自己，但是时间长了，总不能这样一直自欺欺人吧。
在公司的一次调整中，Joyce被调到另一个部门了。当时，我别提多开心了，心想自己终于要“守得云开见月明”了。谁知，Joyce可恶至极，她向领导提出申请，说要带着我一起调到另一个部门，领导竟然还同意了。听到这一消息，我恨死Joyce了，她就是想让我一直在她的手下工作，一辈子没有出头之日。
6年了，终于熬到要摆脱Joyce的一天，没想到，到头来Joyce却来了这一招。如今，我还在Joyce手下工作着。我认命了，甘心这样被她压在“冷板凳”上。不是我懦弱，没有上进心，而是因为这个时候再辞职另找东家的话，收入不一定能有我现在的高，而且，升职的空间也不会很大。因为一来我年龄在这儿呢，偏大了；二来这样的企业每年都会招很多新人的。
表现突出老板让坐冷板凳
倾诉人：曹娟，女，本科，私企职员
我刚进这家小公司时，曾经也是老板看中的重点培养对象之一。不过，后来出现了一个巨严重的问题，几乎让我彻底颓废。为此，老板让我坐了“冷板凳”，而且已经坐一个月了，原因仅仅是因为一个月前公司组织的一次集体出游。
记得那次到郊区是公司组织的一次野外拓展训练。公司的几十号人分成3队，老板带一队，人事经理带一队，所有新人被分在第三队，我是队长。在这方面我是自信满满的，因为我以前就经常和朋友参加类似的训练，所以很多项目我都非常熟悉。
在一个拼图游戏里，每队发到绳子拼片，拼成一个正方形，队员们都闭着眼睛找绳子、系绳子。在我精心安排下，一会儿就把正方形拼好了，可是老板那队的表现实在太糟糕了，在他还没来得及制订出方案时，我们这组已经胜利了。最要命的是，就在我们兴高采烈之际，老板还狼狈地摔了一跤。
当时只顾着玩游戏，亢奋的我没有注意到老板脸色的变化。最后一项是定向越野，我带领的组一直遥遥领先，第一个抢到山上的制高点。看着老板带的队伍稀稀拉拉费力地往上爬，兴奋的我忘乎所以，大喊了一声：“你们慢慢爬哦，我们把你们踩在脚下啦！”
没想到拓展回来第二周，我发现老板突然对我很冷淡了。有项目也不喊我参与，有时在电梯间里碰到，老板只是随意点点头，不再像以前一样关心我的工作。这一刻，我才恍然大悟：公司不是学校，老板的意志就是“圣旨”，而“表现突出”的我，自然被作为破坏老板“光辉形象”的‘元凶’。”
现在回想起来，如果那次自己低调些，再低调些，恐怕现在也不至于坐“冷板凳”吧。我不想这样，说实话，之前老板对我还是很好的。我现在很迷茫，不知道是一走了之，还是继续坐“冷板凳”？
生子回来坐上了冷板凳
倾诉人：张靓，女，本科，私企中层干部
我是2004年的时候跳槽到了这家公司，从小助理开始做起。可以说，为这工作，我倾注了无数的精力，也把自己的青春留在了这里。
我的性格比较要强，在公司里，凡事都要做到最好。经过努力，终于在2009年的时候，我进入公司中层，掌管财务、人事、行政、采购、仓库等工作。
去年，我35岁了，生孩子这项人生大事拖得不能再拖了。于是，我就加入了怀孕妈妈的行列。怀孕期间，我自己从未请过假，甚至连每月一次的检查都是尽量趁着周末去，有时安排在工作日，我都是检查完当天仍然去上班。因为公司很多棘手的事情都需要我来处理。那时候，我常常挺着大肚子到外面与各个客户单位进行交涉，因此从没耽误过任何工作。
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