“职场便利贴”一词源于台湾偶像剧，指的是工作上配合度极高、忙于处理例行性事务，但工作效果又时常被老板忽略，升职加薪都无望的小人物。在当今职场上，不少上班族认为自己具备多项“便利贴”的特质。做职场上的“便利贴”究竟是好是坏？如果不想贴上这个标签，我们该怎么做？
现象
没有成就感的“职场便利贴”
“职场便利贴”是台湾偶像剧创造的新词汇。在剧中，女主角就是一个“便利贴女孩”，朴素、简单、安分，但又不可或缺，就像是一张便利贴，不起眼也不特别。而在当今职场中，“职场便利贴”仿佛是为职场英雄的“便利”而存在，总是被指派做附加值较低、但又一定要有人承担的任务，他们可能工作很努力，但却无法产生相应的成就感，其原因究竟是什么？
为此，记者特意走访智联招聘高级职业顾问陈曦。在他看来，如果成就感需要通过别人的评价或认可来获得，就必须满足别人的期待和标准；而如果成就感来源于自己对自己的认可和鼓励，那就经常能有成就感，别人对你的夸赞只是锦上添花。所以重要的是要调整看问题的角度。陈曦笑言，英雄总是少数人，如果评价标准是“非英雄即‘便利贴’”，那职场中的绝大多数人岂不都是“便利贴”？“我对‘便利贴’这个词的看法是，一笑而过就行了，别当真。”他说，“有趣的是，如果‘便利贴’能成为偶像剧的主角，那是不是可以理解为这样的女生其实很成功、很有人缘、更有人气呢？”
采访实录
从优等生变为高级打杂
受访人：小米，
25岁，项目助理
“初入公司时，一切都感觉良好。办公室设在高级写字楼，从面试时起，我就觉得特气派。”小米对记者说，“所以在后来收到offer时我没考虑太多，便一口应允了。”她承认她就是冲着公司的气势去的，哪怕公司已事先向她强调过只能担任较低的职务。
商科院校毕业的小米曾是班上的优等生，然而当她一身标准职业装、斗志昂扬地去上了几周班后，却逐渐发现自己的身份似乎与想象中的“白领”不同。
“每天需要干的活儿，是在网上搜集行内资料，整理后再发布到公司的平台上。此外就是打印、装订文件、打电话联络客户敲定拜访时间，再就是贴发票、中午订餐甚至上网团购文具用品……”她看上去相当无奈，“回到家我妈问我每天在做什么，我都没好意思说。”
小米说她很怀疑自己的工作性质，说是项目助理，却连半个项目都没接触过。即使她由于勤奋和谦逊受到公司上下的好评，甚至在去年年终时还得到额外奖励，她却始终怀疑自己的价值所在。
高管视点 “便利贴”也有提升的机会
受访者：Maggie
48岁，行政主管
从我的角度来说，拿重要性去衡量每一个同级别的岗位本身就是误区。每个同级别的岗位都有它的作用及价值，重要性只跟员工挂钩，跟岗位无关。至于有些看似“无出头机会”的岗位，其实是新人工作经验浅，看不到这个岗位的规划方向。
例如行政，是属于管理公司各个分部运作的部门，是权责都很大的部门。一个成功的行政人员，需要熟悉企业文化和各个部门的业务流程，有很好的协调能力并且需要在公司建立自己的威信。我会让行政助理去熟悉各个部门的工作，协调公司资源分配，并且通过协助运营部门、策划部门进行审批、借资、记录、考核等工作去熟悉业务，建立信任。如果只是理解为帮对方打杂，而忽略了了解对方的业务流程，那是一个失败的行政人员。同样，如果是商务助理，他将会有联络客户、磋商合同和独立跟进项目的机会，但这一切都基于他获得公司高层的信任。这种信任包括他的能力、知识，更包括他的诚信。当商务经理让他去做会议记录、收集客户资料、打电话约时间地点的时候，他就应该在这个过程中学习如何筹备会议、如何准备调研资料。要知道谈判不是靠嘴巴，而是靠知识。
每一个助理学会自我增值，都有提升的机会。哪怕他未能取代他的上司，他也会因为自己能力的提升，而可以分担更多上司的工作。不需要去怀疑每一个岗位，只需要看看你的上司在企业的重要性有多大，他就是从你这个位置开始做起的。
专家教路 改变现状 从“我”做起
“一般来说，邮轮砝嗪托姓类工作的人，有时会看轻自己，觉得自己是打杂的，这并不奇怪，因为他们往往真的不被重视。”陈曦说。年轻人渴望成功、被认可，尤其希望得到鼓励
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