第六招是绝对隐私权。
工资和年龄是西方人的“绝对隐私”。社会学家和心理学家会对此作出详尽的理论分析，但我觉得事情没那么复杂。试想，西方企业由于工资水平相差很大，一旦每个人的年龄和工资水平都公开，不但老板一碗水难端平，而且员工心理也很容易失衡。在这样的企业文化氛围中，年龄和工资当然成“隐私”。所以，除非您有意破坏人家安定团结的大好局面，否则就把好奇心收一收吧。
反戈一击的第七招。
有一次我陪一位国际组织的专家访问北京，宴席上与几位政府官员相谈甚欢。说着说着，我担心的事情发生了，一位官员漫不经心地问出了那个问题。可专家不愠不恼地说：“别以为我比你们挣得多，实际上你们都比我有钱。”众官员来了兴趣：“何以见得？”专家说：“算算看，请你们用你们的银行存款总额除以年薪，看看得几？至少是5倍甚至10倍。可我的存款永远不到我年薪的1倍。我还不是最穷的，我的很多同事还欠了银行一屁股债呢！”看来，这个老外深刻地了解中国人的勤俭习性。
据我的经验，这7种回答一般会让发问者就此打住。只有一回，我碰上一个穿着和作派都和国际接了轨的新好男人，听了我的回答后他斯斯文文地追问：“翟先生，我还是有个问题，您回答也行，不回答也行：你到底挣多少钱？”如果再云山雾罩不直奔主题也说不过去了，所以我只好老实地回答：“还行。”