招聘一种心情
有位老板，生意上屡屡受挫，公司的业绩开始下滑，而且长时间没有上升的迹象，就连助手也跳槽去了别的公司，老板一蹶不振，他决定重新招聘一位助手。
虽然是家小公司，但也小有名气，所以应聘的人很多，经过面视筛选，老板对三个人印象不错。
这三位年轻人都是一表人才。第一位，在多家公司做过，有丰富的管理经验和营销实践，第二位是个硕士生，才华出众，第三位，只是普通大学的毕业生，缺少经验不说，专业也不对口，但老板对他直觉不错。
老板决定试用他们，让他们每个人工作一个星期，借此考察他们的能力。 第一位凭借自己多年的经验，认真替他分析公司的现状，指出经营管理上的缺陷，还提出了很多切实可行的建议。这些，和老板掌握的非常一致，就连那些发展的建议，也和老板不谋而合。老板对他投去赞许的目光。
第二位依靠自己的知识，对市场的近况和远景进行了深入分析，做了精辟的评论和预测。同时还结合公司的实际，挑灯熬夜，写出了一份条理清晰、数字真实、有理有据的书面报告。老板对他的才华非常常识。
老板有些犯难，倾向于第一位吧，但对他曾有的跳槽经历耿耿于怀。第二位吧，又多了些书生气，他能否在将来残酷的市场竞争中处乱不惊呢？况且，老板还总觉得他们欠缺点什么，他们身上没有自己想要寻找的东西。就是说，他们所具有的素质，自己并不缺少，那么，自己空间想要什么呢？ 他忽然想起还有最后一位。
但他已经不抱希望了，比起前两个，这第三位简直越来越像个陪衬，没有工作经验，业务也不精通。上班的第一天，问了他一些简单的问题，他的回答都不甚流畅，甚至还有些拘谨。