你很愿意听一听同事的想法，主动向他们请教--向他们问问题。这是了解对方想法最简单的办法。那么怎么样问问题呢？
需要注意两点：
首先，你要解释这个问题的目的。
周六在家，我突然想帮我妻子做些家务。与其问她："家里的衣服洗了吗？"她回应"别抱怨我，我也挺累的"；不如--我说"我想干点家务活动活动，那衣服洗了吗？"这时，就不会被她误解了。
三月份，我突然看见了羽绒马甲，觉得她穿好看。与其直接建议："要不你穿羽绒马甲吧？"却换来她的回答"你想冻死我呀，不想找也就算了！"；不如--我说："现在天气也没有那么冷，你穿马甲一定好看 "。这时，她还会生气吗？
因此，如果别人没有弄清楚为什么你要提问，他们就会感到不安，并且马上就朝着最坏的方面去想。他们把注意力集中在你问题的含义是什么，而不是问题本身。这就要求你要花些时间解释你的目的，以使他放松下来。
其次，要问一些开放性的问题，不要给对方以任何暗示。
如果你问我："你看这样行吗？"
或者问："你们还有什么意见？"
这时我会猜测你的观点是什么，你是希望我肯定或者是否定。这样我的回答可能是依赖于你的看法，我的回答不是真实的。
为此，你应该改变一种问法。
如："你对这个问题是怎么看的？"
或者"你有没有什么好的办法？"
这时，你就没有给我任何暗示。我只能是思考问题本身，得出的答案才会是真实的。
多数人都喜欢被当作帮手，只要他们没有受到质问，他们都不会反对别人向他们征询意见。因此，我们应该积极向别人请教看法。
提出想法：从关键问题开始