可以鼓励先进，鞭策后进
任何一个组织人员的表现都有好、中、差之分，对不同的人运用不同的激励方法，可以使先进的人受到鼓励，继续保持其积极行为，也町以使表现一般和较差的人受到鞭策，认识到自己的不足，从而主动改变自己的行为。
可以使员工的个人目标与组织目标协调一致
个人目标是由个人需要所决定的，它往往与组织的目标和要求相矛盾。运用激励方法进行目标管理，让员工参与自身目标和组织目标的制定，在设置组织口标的时候尽可能地考虑个人目标，并把组织目标具体分解为个人目标，可以使个人门标和组织口标很好地结合起来。同时，运用激励方法，满足员工的合理需求，减弱或者消除其不合理要求，也可以调节员工的行为，使其与组织目标协调一致，更好地实现组织目标。
