专家建议：这也是违法的。合同中出现违法条款，虽该条款无效，但是容易导致与企业间的纠纷。劳动合同分为有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同，有7种条款：合同期限、工作内容、劳动条件和劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违反劳动合同的责任。一些企业提供的合同上规定劳动报酬“不低于本市最低工资”，这实际上等于没做任何规定。此外，岗位是劳动合同的重要内容。在岗位约定方面毕业生应注意避免有“用人单位可以根据需要随时变更劳动合同的条款”。
应该注意的是，协议虽然不是劳动合同，但也牵涉违约金的问题，所以在签订协议之前也要三思而后行。
“三金”不能协商放弃
前不久，在文案设计方面颇有名气的小林被一家广告公司高薪“挖走”。在进行工资数额协商时，公司老总说：“我们公司的员工都经协商一致不缴纳‘三金’，因为大家都是高素质人才，在人才市场中十分抢手。如果他们离开公司，肯定能马上找到工作。几年来，公司没有一名员工离开公司后失业，既然不会失业，缴失业保险费不是白缴吗？而且，公司给员工的工资都很高，里面就有买商业寿险和商业医保的钱。所以，希望你也就此与公司达成一致。”
小林想想公司给出的工资数目自己相当满意，而且也相信自己是这样的人才，不会找不到工作。况且，公司的做法还为自己省了一笔，于是就同意了。
专家建议：参加社会保险，缴纳失业保险费，绝不是用人单位说不参加就可以不参加的，也不是劳动者同意就可以放弃的。
《劳动法》中明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《上海市城镇职工养老保险办法》第四条规定：单位有为在职人员缴纳养老保险费的义务，在职人员有为自身缴纳养老保险费的义务。在职人员由所在单位为其缴纳养老保险费和退休后享受养老保险待遇的权利受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
