富士中国新帅三招 高度本地化

　　除抢占产品及据点市场外，富士中国还大刀阔斧地实施着人才的高度本地化战略，尤其是高层管理人员。在富士中国的高级管理层中，中国本地的人员(这一点与欧美企业的美籍华裔中国人不同)占据了很重要的位置。

　　例如负责财务、公司规划的经营管理部部长，数码相机营销部总经理，技术支持部长，人力资源部长等都是由中国本地人员出任，这在在华的日本公司，尤其是一个成立只有3年的日本公司是极其罕见的。