平等意识推动企业管治

　　在内地正在进行的股权分置改革中，因具体操作中暴露了违规操纵，最近遭到不少责难，但股改后不再区分股权的流通性，将带来股权性质和股权价值上的股东平等。虽然不同股东间的不公和利益失衡仍难避免，但地位平等至少构筑了实现实质平等的前提条件。

　　同样，国有银行改革，历经政府注资和国际战略引资后，市场化融资和组织形式变迁，可以排除、至少最大程度上减少了政府以后的任意干预和财政支持的可能，从而与其它内地银行和外资银行处在了一个相对平等的市场地位上。

　　公司管治制度作为连接公司内部管理和社会环境的中介点，直接承接和回馈社会环境变迁和各种利益相关者的利益诉求，进而传导作用于公司内部运作。所以，平等意识的觉醒，将深远影响内地管治制度的演进。正如内地公司法的修改，溯其本源，就是经济自由和主体平等意识的显性化和法定化，例如独立董事制度，基础价值即是实现股东之间的平等化保护；政府监管的自由化，也就意味所有制背景和组织形式的平等化；资本制度自由化，即是降低公司设立门槛，释放不同主体的平等经营意愿。

　　不容否认的是，目前的环境与经济利益的直接性和广泛性，无疑最终将提升整个社会的平等意识和行为。当然，整个社会平等意识演进和公司管治现代化演进，只能在一个很长的历史时期内完成，是整个社会全面转型的结果，需要对有形制度的有意识的建立，更需要社会文化、道德意识的积累。