有一天，马蒂斯就问雷诺阿，为什么这么痛苦还要继续坚持画下去。
雷诺阿回答道：“痛苦会过去，但是美丽永存。”
以你目前的情况，你准时工作、诚实而努力、对领导忠心，并且接受既定的待遇，这样的话你跟领导之间可说是扯平了。你所能做的仅是保有工作（除非遇到不景气），但是不足以让领导给你加薪，但是他是在经营企业，而不是做慈善事业。为了使他付给你更多的报酬，你必须对他更有价值才行。所以你要格外热心，花更多的时间做事，此外，还要承担额外的责任。这些步骤保证使你在困难时仍保有工作，而在发展时期得到加薪与晋升。
“种瓜得瓜，种豆得豆”，结果如何，还得靠你自己。若你值得加薪，却一直没有加薪，你也会从别的地方获得它。当我还年轻，在杂货店工作时，常常要到其他杂货店借东西或还东西。我们商店对面的杂货店，有一个叫查理史考特的男孩。查理时常旁若无人地横冲直撞，我很少见过象他这样匆忙的人。老板差遣时，他从不走路，而是冲过去。有一天，我问老板安德森先生，为什么查理安史考特一直这样匆忙。安德森先生解释说，查理是为他一定能得到的加薪而工作，如果他的老板没有给他，他（安德森先生）就会给他。就象一位员工在寻求加薪时，他的领导可能说的话就是：“我会给你加薪，但那要等到你能做到的时候。”
国际管理人才征募公司在美国设有三百处以上的办公室，也是美国最大的经理主管安置机构，他们办公室安置的人之中（不包括第一次就业者），有百分之九十五强的人原本都有工作。他们也发现，那些肯做额外工作的“一平凡”工作者，往往有极大的工作保障。引用副董事长罗史考特的话，那就是“好的人才不会被解雇。”
是的，额外的工作产生惊人的结果。只把交付下来的工作做完就算了的人，很少有大成就。理由是竞争的关系。几乎每一个人都愿意在每周四十个小时的上班时间内好好力求表现。然而，超过时间，大部分人就没有兴趣了，所以竞争减少很多。事实上，竞争停止时，记得升迁倒是很容易。
