最正常的原因，学习西方管理思想是一个痛苦的过程，不熟悉的框架、语言、逻辑等等确实带来了诸多的不便与困难，同时，心态上也是挑战，中国泱泱大国还需要向外国学这些复杂的东西，还有，他们能适合中国这个古老国度吗？而听所谓的中国式管理自然会觉得亲切、熟悉，掌控感更强。
因此，中国式管理的热潮是有其市场必然性的，而且会长期存在。但是，作为负责任的管理思想家不能因此简单地迎合市场需求，而耽误了国家、企业与个人的前程。不幸的是，现阶段某些所谓中国式管理已经有些走火入魔了，即“托古改制”，从古代的大家、从古代的历史、从国人所谓的传统文化来讲中国式管理。这些对于中国的发展、中国企业的进步益处并不明显，往往还会误人子弟。
中国现代史上如今尚处在落后的状况，在近代史上更是被动挨打，只有在汉唐等时期才曾经八面威风，自然成为了中国式管理的素材挖掘地了。《从历史看管理》即是其中很有意思的一本书，该书其实对管理的涉及非常之少，着墨寥寥，不过老先生对古代历史的论述颇为流畅，历史观的见解也甚是精辟，如果改名为《看中国古代历史》则是一本难得佳作了。只可惜也被凡人所误，被带入了凡尘，为时髦所害了。而关于这个话题的其他所谓大师之作则更是值得商榷了。
中国近现代几乎没有出现过世界级的思想家，这使得只有把视野投向更早的时代，投向孔子、孟子、老子等最早期的哲人了。孔孟之道、周易等确是博大精深，但是作为中国式管理的核心也是颇有难度。一则，思想创立者需要吃透这些博大浩瀚的理论，已然足以耗费半生了，更难的是必须与现代管理本身密切结合，这又是一大难事了，可谓难上加难；因此，目前的学者能够真正游走这两处，通晓国学及现代管理者，实为罕见，至于仅仅都有所涉猎者要当此重任颇为不易，但已然非常难得了。因此，不是不可以，而是不容易。
二则，学生也需要懂些孔孟之道，以目前国学的群众基础，这样的理论要推广起来，群众基础不可谓“好”。更关键的一点，孔孟之道时期中国的各类“组织”并不发达，商业尚未蓬勃，因此，孔孟之道对于微观的个人自我管理和宏观的人文管理应是颇有借鉴意义，而对于中观的“组织管理”则是涉及甚少或者并不突出，而这部分恰恰是现代管理思想的核心阵地。
