4．从考勤设备等时间提取设备中自动获取作息数据，并进行相应的操作
5．追踪和报告各种变化。
福利管理模块
在竞争异常激烈的人力资源市场上，Oracle福利管理模块能帮助客户吸引和留住最优秀的人才。系统的技术设计可以满足多样化的激励手段、福利设计。表现在如下方面：1．满足各种福利计划的申请、查询等。
2．为弹性福利计划和特殊情况提供基于网络和IVR（交互式语音应答）的申请、查询等。
3．各种申请、查询的过程监督。
4．有关日常活动的管理，比如新员工报到、异地调遣、生日、搬家等事项管理。
自助服务模块
Oracle自助服务模块为所有的员工提供基于互联网的系统访问服务。这些应用很少或者不需要对人力资源管理应用系统进行培训，只要员工熟悉一些有关软件自动化的操作方法即可。
对于普通员工的自助服务包括：
1．对个人的信息进行更改和维护。
2．报名参加培训课程。
3．进行自我评估。
4．申请公司内的新的职位空缺或者更新简历上的信息。
5．查询各类人事信息，比如培训记录，休假和迟到情况等。
对于直线经理来说，包括如下方面：
1．处理有关评估、反馈以及目标检查等事项。
2．处理有关技能清单稽核和继任者事项。
3．进行网上审批或者监督。
4．处理求职者简历筛选，安排面试参与事项，录用决定批复。
5．有关企业人力资源政策的相关链接，以满足面试侯选者的需要。
总之，当直线经理和员工们可以直接在政策、程序和信息方面参与人力资源管理的行政事务时，人力资源管理者就可以把他们的全部精力和创造力投入到最大限度地保证组织对人的投资收益最大化的活动中去。通过使一个组织更有效地吸引、培训、配置、评估和奖励员工，同时由于员工、经理们和人力资源管理者一同纳入到了人力资源管理的实践中，企业的人力资源管理职能为组织带来的价值令你吃惊地放大了。
