困扰企业的首要因素是人力资源危机

　　林平凡则强调，关键要把人才放在合适的位置。员工为什么会跳槽？主要原因不外乎：个人发展空间小、福利待遇低、单位所提供的文化活动太少，想体验新的生活。所以企业既需要完善与员工经济利益直接相关的薪酬体系、加强对人力资源本身的培训，更需要创建良好的企业文化。