第二，孙悟空，猪八戒，沙僧，白龙马有共同的前提，就是都犯过错误
第三，都有共同的目标，都期待自由
第四，相同的语言，文化背景，资历
第五，有承诺--即得利益，观音与他们达成的协议
第六，在加入团队前的收服较量中和收服后已经经历磨合期，已经具备协调工作的能力
第七，能认知自己及各自的能力及所处的位置和职能，已经端正自己的工作心态
第八，团队中没有明争暗斗的权利争夺
第九，目标的单向发展，没有政策和市场干扰
第十，没有竞争对手（没有另外一支取经团队）
第十一，信用关系确立
第十二，关联交易提升企业价值（“神仙”提供智力服务）
第十三，运营成本非常低，而利润却非常的高（取经后获得的成果）
第十四，在神（如来）的安排下沿着神的轨迹前进
第十五，结果是已经存在的
以上这些条件，现实中，根本就不可能出现
的确企业有自身发展的前提和目标，员工有个人的利益和目的，大目标和小目标也可以在短时间内统一起来。但各自的位置，职能，以及个人能力并不一定都能在短时间内，被企业认同，达成共识。
很多员工进入公司后，虽然很快适应企业文化，自己的利益得到认同，但个人能力，工作表现是在长期工作中被认同的，有些人自恃过高，难以遵照指令去执行，有些人不服领导，对他的能力，经验，以及资历，学历都表示怀疑，更有些拿着MBA在初中生手下做事情就是不服气。
另外在领导层的决策中，有些决策是错误的，但一些的员工却去遵照指令去执行，导致很惨重的结果发生，还有一些知道没有错误的，而自恃过高改变指令按照自己的意识形态，去执行命令也同样导致错误结果的发生，员工没有端正自己的工作心态，也是企业发展的一个绊脚石
