外企的“女性运动”

　　GE中国公司人力资源总监王晓军，将GEWN引入中国，成为GE女性员工都能够主动参加的一个社团和组织。GEWN组织各种活动，帮助女性员工排解烦恼，减轻压力，分享生活经验，平衡工作与生活的关系。

　　GEWN更为女性员工提供了互相沟通的机会，教员工如何与男性员工相处，经常邀请大学的教授为员工讲课，告诉他们男女的区别，沟通技巧等。在GE的女性工作业绩并不比男性员工逊色。

　　柯达：女性员工论坛

　　在柯达公司，女性员工所占的比例是30%左右，而在经理层以上的女性比例还要高一些。柯达屡屡被评为“全美最适合妇女工作的公司”之一。

　　柯达在全球都设有“柯达女性员工论坛”（简称WFKE），“享受生活，享受工作”是论坛的口号。论坛的宗旨是为了让柯达女性员工发挥她们全部的潜力与聪明才智。

　　女性员工论坛经常组织各种活动，帮助女性员工平衡工作与生活。许多柯达高层领导都是这个组织的会员。这些高层管理人员会在论坛上与员工交流他们对于生活和工作的看法，并且帮助员工解决所遇到的困难。

　　柯达中国女性论坛也经常邀请柯达总部论坛有经验的代表做中国论坛会员的导师，推动会员的职业发展。女性论坛为成员提供了一个建立关系的渠道，这有别于职务和级别所设定的正式的工作关系，它使一个大公司变小。