国企是否该追求西方模式？

　　４．企业员工流动性高是好事。在人事政策方面，西方企业强调流动和竞争，而中国文化强调稳定与和谐，在这种背景下的中国企业，自然更注重企业员工的人事稳定。进一步说，中国企业更重视关系，这里的含义是指相互负责，即下级对上级负责，上级对下级也要负责；在中国喜欢炒人的老板会被认为是不负责任的，喜欢跳槽的员工也会被认为是不负责任的，是不能重用的，因此中国成功的企业多是奉行稳定的人事政策的。从上述分析中可以看出，西方的企业领导方式、艺术，与我国差异很大。究其根本原因，乃是由于西方企业与中国企业各自根植于不同的文化土壤之中。因此，企业领导者在探索领导艺术的过程中，需要注重中国传统文化对管理的影响，建立既符合现代企业，又具有中国人文特点的管理模式。