案例：变革管理需要企业领导全程投入

　　其他一些学校看到克鲁克斯顿学院的成功，纷纷进行仿效，但效果却大打了折扣。究其根源，很大程度上的原因是其主要领导没有足够地直接参与到组织的战略管理变革之中。

　　（本文作者：王剑东，E-mail:jdwang721@sohu.com）