对于一个品牌来说，一个核心人物已经足够；然而对于一群品牌来说，需要的是一个团队精英。LVMH的管理团队在业界亦十分著名：富于侵略，富于创造，言行无不吻合品牌内涵。与这群精英合作的是现在全球最出色的设计师：JohnGalliano、AlexanderMcQueen和MarcJacobs。正因为经理人们所奉行的创意保护策略，这些年轻的鬼才怪才们才得以拥有眩目的秀台。
打破这样的均衡就会出错。2005年，Arnauld出售了毫无收益的ChristineLacroix公司。而在此前，几乎所有的人都看好这个品牌：ChristineLacroix是全球最富创意的设计师，Arnauld非常欣赏他的才华，并为其打造了一个全新的奢侈品牌，ChristineLacroix。
LVMH所能做到的一切努力都做到了，但ChristineLacroix还是失败了。外界分析认为，有很多因素导致了ChristineLacroix的失败，但其中非常重要的一条就是ChristineLacroix本人并无太多商业才能，却总干涉他不擅长的领域。
这个例子再次提醒那些天才的设计师，了解自己亦非易事，不要轻易打破设计师+经理人的平衡。
