“耗子”管“粮仓”，不死才怪？

　　第三，家族化管理的缺点。

　　企业之所以会让本家族的人进入企业要害部门，根本原因就是因为对“自己人”才放心。因为“放心”，所以制度就不去完善，体制就不去健全，就不再需要监控。这“放心”的背后隐藏重大的管理缺陷。不出事则已，一出事则必是震惊企业甚至社会的大事。另外，老板因为不信任“外人”才引进家族中人，结果家族亲人内部因利益分配将企业闹得乌烟瘴气的事时有发生，亲戚们中饱私囊的事司空见惯。

　　最后，钱老板的企业并不仅仅是“选用人才程序不严谨，忽略人品的考核”，而是企业仍然停留在经验管理的层面上，仍然是人治，还没有实行法治，是体制缺陷才造成这件事的发生。

　　（作者为中山大学中外管理研究中心教授）