二、招聘管理
人才是企业最重要的资源。优秀的人才才能保证企业持久的竞争力。招聘系统一般从以下几个方面提供支持：
a、进行招聘过程的管理，优化招聘过程，减少业务工作量；
b、对招聘的成本进行科学管理，从而降低招聘成本；
c、为选择聘用人员的岗位提供辅助信息，并有效地帮助企业进行人才资源的挖掘。
三、工资核算
a、能根据公司跨地区、跨部门、跨工种的不同薪资结构及处理流程制定与之相适应的薪资核算方法。
b、与时间管理直接集成，能够及时更新，对员工的薪资核算动态化。
c、回算功能。通过和其它模块的集成，自动根据要求调整薪资结构及数据。
四、工时管理
a、根据本国或当地的日历，安排企业的运作时间以及劳动力的作息时间表。
b、运用远端考勤系统，可以将员工的实际出勤状况记录到主系统中，并把与员工薪资、奖金有关的时间数据导入薪资系统和成本核算中。
五、差旅核算
系统能够自动控制从差旅申请，差旅批准到差旅报销整个流程。并且通过集成环境将核算数据导进财务成本核算模块中去。
从资源到资本
2002年7月IDC报告指出，PeopleSoft的人力资源管理方案其软件许可证和相关服务费收入独占鳌头。这家唯一在完全的互联网架构基础上提供全面成套企业软件的厂商之所以有此成就，与其推出PeopleSoft人力资本管理解决方案关系很大。
PeopleSoft人力资本解决方案整合了该公司全球领先的人力资源管理方案、薪资软件、企业门户和劳动力分析。PeopleSoft还计划在今年推出新的人力资本管理产品，包括企业激励管理、绩效管理和企业学习方案。
以人力资本代替人力资源作为人力资源系统核心功能的ERP厂商不止PeopleSoft一家，全球著名的SAP公司最近在中国推出mySAPHR，也在强调其产品的人力资本管理职能。
