北京房产业薪酬差距比IT业小得多
市场类人才在房地产行业这一普遍被认为是暴利行业的行业中是怎样的一种“薪情”呢？在业内有一句话叫“包子好吃不在褶上，房子好卖全在炒上。”这个“炒”从一定程度上可以理解为市场工作，这正体现了市场在房地产行业发展中所扮演的重要角色。
在北京的房地产行业市场总监的年薪最高可达60万，低一些的也能基本保持在年薪20万，经理的年薪则在10万至35万之间。可见北京地区房地产行业的市场类岗位薪酬上限没有IT行业的市场岗位高，但基本下限很相近。此行业中的市场总监的薪酬差距为3倍，中层经理的薪酬差距为3.5倍，总体差距较高科技行业小得多。这种情况可能要更多地归因于房地产行业的项目开发经营模式和较长的财务周期。
对于中国汽车市场而言，作为“全世界最后一个潜在的汽车市场”，其容量的急剧扩大和巨额利润宛如一块巨大的磁石，吸引了大量资本的介入。在2005年里，众多新款车型下线，消费者有了更多选择的余地，同时原油价格的上升也使得更多的买车人持币待购，汽车生产商和销售商都面临这巨大的考验。在这种情形下，各家汽车企业都力拼销售，销售的好坏直接关系到企业的利润。由于销售为企业直接制造利润，而市场又是销售的重要先导和配合部门，市场营销策略的成功与否关系到了销售业绩的高低。市场、销售和研究设计职位的薪酬水平均远高于基准值。
家电行业和汽车行业可以说面临着类似的情形，只是竞争更为激烈，“价格战”在这个行业中是一个大家再熟悉不过的名词。如何在“同质化”如此明显的市场中立足，市场工作似乎是最直接的手段，其作用甚至超过销售。在这种前提下，品牌较量的再度升级使得市场经理依然是同级员工中的薪酬魁首，也就显得顺理成章。
跳槽金融业
纵观整个人力资源市场，“市场人”在各个行业中的地位都在迅速提升中，这一个现象无论是在传统的产品生产行业，还是在类似金融这样的新兴服务业中，都十分明显。更多优秀的市场经理也将在市场的历练中成长出来。
