本土CIO如何克服隐性“暗礁”

　　早在9年前，刚满30岁的秦彤还在美国强生公司医疗部任中国区IT经理，他就“被迫”开始想王CIO今天焦虑的问题——“45岁之后，我能干什么？”当时，一家猎头公司专程从香港派了一位IT咨询顾问，来对秦彤的个人状况进行考察。对方并没有过多考核他的能力，而是先和他探讨起他将来希望自己做什么。当时，秦彤觉得对方问自己5年乃至10年后干什么，非常虚无飘渺，但这个问题给他的职业发展以很大启发。“做IT其实一开始都在积累，所以你一定要有自己的目标，然后朝着目标培养自己。当你准备好之后，一旦机会来了就很容易抓住，成功＝目标＋努力＋机遇。”至今，那位IT咨询顾问的话还时常被秦彤提起。

　　秦彤觉得自己今天的泰然心态源于两大关键：一是勇于放弃，不懂得放弃就不能得到更多。“当认为自己在某方面已经做得足够好的时候，说明你应该去寻找新的挑战了。”当大规模搭建信息系统的阶段过去，待系统稳定运行后，CIO应该积极寻找IT与企业业务发展相关的点，继续实现IT系统和自己价值的最大化。第二就是一定要有自己的职业发展目标，不论转型或继续在IT条线上深度发展，CIO都需要为自己做好清晰合理的规划。如果秦彤没在9年前就开始认真思考自己的职业目标，并积极准备的话，今天的他可能比王CIO还迷惘、焦虑。