答非所问，回答不在点上
被拒指数：49%
@求职者：有时HR提的问题好尴尬好难回答，比如“你有男朋友吗”。如果我回答有，HR会觉得我可能马上就要结婚了，招进来给公司增加成本；如果我回答没有，也许HR又会觉得没有成家立业很不稳定。不管怎么回答都是错，我只好顾左右而言他，和HR打太极了。
@HR：明明一个是非题，很客观、很容易回答，偏要遮遮掩掩不肯正面回应，这样的态度让我怀疑你是否有隐情不肯如实告知。简单的面试问题都答非所问，只能说理解力、逻辑思维能力以及表达能力有问题。有人还号称这是自己思维跳跃的一种表现，可是你跳跃到不能和人正常交流，我怎么能放心地把工作交给你呢？
@前程无忧：即使HR的提问让你觉得很尴尬、左右为难，但HR设置这个问题总有他的考量。最好还是按照自己的情况如实回答，遮遮掩掩反而落得下乘。面试求职其实是双向选择，如果你实在觉得问题无礼，对应聘职位也没有那么渴望，那么倒不如潇洒一点，表明自己并不想回答这个问题，觉得触到了自己的隐私，也许会绝处逢生也未可知。而面对很简单的问题完全没必要再多做赘述，HR要的就是爽快利落的答案。
面试着装风格太糟糕
被拒指数：27%
@求职者：有些公司表面打着宽松、自由的口号，实质上还是刻板与传统，这让人很难理解。我只是来找工作的，并不是来接受思想教育的。再说了，对于着装的喜好是否只是面试官个人的主观偏见呢？
@HR：特别追求个性的着装会让人头痛，比如打个舌钉、有个纹身之类的。公司不是T台，不需要时装表演，更不需要COSPLAY。虽然HR不可能仅因着装问题而拒绝候选人，但不恰当的着装会减分是必定的。
@前程无忧：打造最稳妥的着装关键要遵循两原则、两适宜。两原则为：简单大方，整齐干净；两适宜为：唯经典相宜，唯公司文化相宜。经典的才是永恒的，着装也是如此。想要凭“小众”口味来出位，风险系数无疑达到了99%。当然如果应聘的是时尚、演艺娱乐行业除外。
