一年的兢兢业业工作，年终了，该不该跟老板提加薪呢?所有老板都精着呢，想让老板加薪，还真不是件容易的事。开口直接说，碰一鼻子灰不说，反而让同事笑话。以跳槽为由提加薪，用了一次又一次，不是长久之计。到底什么样的人才会得到老板青睐，更容易加薪呢?
申怡，女，30岁，后勤管理
在这家公司做后勤已有三个年头，我都是兢兢业业，不管多难的工作，都咬着牙啃了下来。但我的成绩在老板眼中都忽略不计，相反，其他部门的人羡慕我们工作轻松呢。评优、发奖金都没我的份，顶多获得公司总奖金时，才能分我一点点，很有点别人吃肉我喝汤的悲凉感。工资，三年前是多少，现在还是多少。可如今物价涨了多少呀，和朋友、同学的生活品质差距越来越大。
跟老板谈加薪，我尝试过，不过不是很正式的场合。上个月公司组织秋游的时候，趁着领导高兴，顺口说了句：“徐总，今年业绩不错，什么时候能给我们涨点工资啊!”
老板都精，笑着跟我打哈哈，很快把话题岔开，我哪好意思再追着问。
秋游归来，老板就组织我们部门开会，大倒苦水，说公司很艰难，要大家齐心合力渡难关。末了，还扬了扬手中的一叠不知是什么的文件说：“现在找工作不容易呀，你们看看，我还没招聘呢，就收到这么一叠应聘简历，硕士毕业的都有。我们这个工作，连高中生都会做的事，现在搞得连硕士都来抢，所以你们在职的得好好珍惜才是啊。”
拐弯抹角说这么多话，不就是“想干就干，不干就滚蛋”的意思嘛!这情势，我怎么还好意思再提加薪的事?何况以后做事还得继续认真干，不管老板说的是真是假，现在那些大学毕业生对我们手中的饭碗都虎视眈眈呢!
