我已经在公司做了半年的HR专员了，平时主要负责员工的入职、离职手续办理，算算考勤、做员工档案的整理和归档，还有一些部门里杂七杂八的助理工作，有时候也通知面试，除了这些之外，就没什么是我能做的了。但我们公司也有300来人，HR部有几个主管，他们都各管一块，做的挺好的，我很羡慕。
现在我非常着急，目前的工作内容和我们了解的人力资源六大模块看起来关系都不大，但就这些工作也总是出问题，挨领导批评，更别说哪些专业模块的工作内容了。
前段时间，一个员工办理离职手续，我按照部门的流程去办得，结果引起了一起劳动纠纷，公司还居然败诉了，我悔啊！
当时他说要辞职，我就按流程给他了一份辞职申请表，之后走审批、办交接，一切都很顺利，没想到会出事。
原来他在辞职申请表上写的是："因公司无故扣发工资"，当时我就觉得有点儿问题，可是前段时间确实是他和薪酬、考核的同事很"神秘"的争论过几次，当时就觉得估计就是这件事他不愿意干了。
谁知道，后来听我们经理出庭回来说，因为辞职理由是"无故扣发工资"算被迫辞职，等于是公司违约在先，要按照支付经济补偿金，还得支付扣发的工资，领导批评我工作不认真，我挺委屈的，当时我也不知道哪样些会有这么严重的后果，况且人家的辞职理由也是事实，我也注意到了，真不能所我是不认真。
原来挺羡慕做HR的，现在真开始做了，真的觉得每天都好紧张，不知道啥时候就踩在"雷"上了，要成为像我们主管、经理那样的HR职业经理人，是不是就是熬出来的？犯错多了就知道这么做了？因为我真的觉得有些事情真的没办法通过学习解决，似乎只有血淋淋的教训啊！
