春节期间去朋友家做客，这位朋友是一位企业家。酒正三巡，有人敲门，我很勤快，马上去开，马上就后悔，因为门口站着个讨饭的。我说“没有”，可他就是不走。我对他说，“你有手有脚，要自己干活。”我的朋友马上赶过来，急匆匆掏出5元钱给那讨饭的，那讨饭的一转身就远去了。
我问朋友：“怎么这么大方？”他说：“这样的人，你还给他上课？无可救药的。多给点，让他马上走！”哦，我明白了，我的朋友不是大方，而是打发。
我的这位企业家朋友告诉我，他刚刚辞退了一个“能人”。这位“能人”刚到公司的时候承诺过很多事情，但都是雷声大雨点小，三分钟热度过后啥事也没有结果，分配他的事情，也是这理由那理由干不了。老板说，干不了？那你的工作作个调整，你的工作让干得了的人来干。于是这位“能人”就辞职。老板正中下怀，并且指示，马上结账，并额外发了个红包给他。其他人很纳闷：“老板，他干得很不好耶，为什么还有红包？”老板说：“多给点，让他马上走！”老板说，对于没有指望的人，走得越早越好，哪怕付点小小的代价。
老板的“大方”有时是一种“打发”。可是有很多人不懂得这个道理，所以不知道为什么有时候老板会“不公平”。其实，绝大多数情况，老板是公平的——对于庸者，老板会相对代偿性的照顾一点，多给一点；而对于人才，老板往往希望他们能够自己去创造！前者常常因为多得到一点而沾沾自喜；后者会因为能够创造而得到更多更多更多！！！
