2010年的南非，注定不属于奎罗斯、C罗以及他们的葡萄牙。19场国际比赛的不败是一种骄傲，更是一种负担。我们期望着，他们能踢出一届赏心悦目世界杯。但从第一场与科特迪瓦的爆力闷平，再到第二场7：0的酣畅淋漓，最后与巴西一同回归平凡。我们就看不懂，到底葡萄牙有多大能耐，葡萄牙能走多远的问题就纠结在我的心里。而第一轮西班牙与智利的诡局让我更是把心揪了起来。然而6月30日早上，比利亚的越位进球，让我最后一丝侥幸也没有了，葡萄牙出局。 赛后，葡萄牙的球迷们把失利归咎于奎罗斯的临场应变与C罗的不做为。但我要说的是，请不要过多的责怪他们，他们尽力了。西班牙的整体实力强于葡萄牙是一个无可争议的事实，再加上布拉特与"昏哨"们的摧残，葡萄牙不输没有天理。纵观整场比赛，葡萄牙能在西班牙的如潮攻势中不断考验卡西的球门，我们就不能说葡萄牙人不努力。佩佩打中场这也是奎罗斯的应变，从排兵布阵上来说，奎罗斯并没有太大缺陷。而前场C罗得不到什么机会，并不能怪C罗不努力。西班牙的重点盯防，前锋线上没人可以象在曼联与皇马阵中有鲁尼与西瓜能分摊他的压力，也没有齐飞的两翼为他有效输送炮弹，阿根廷人的巴尔达斯非常规性的"昏庸"，C罗想有做为都难。 但是奎罗斯在皇马的经历证明了，他是个好的教练，但不是个合格的主教练，他更适合成为主教练身边的影子，为主教练的提供辅助性意见。缺乏临场应变能力及威信的缺失就注定他不能够在更衣室时操纵自如，不能够在适当的时机适时调整阵容，让整个葡萄牙队劲往一处使。 C罗在俱乐部与国家队中的截然不同的表现，并不是他不努力或是技术不行，而是他不是葡萄牙理所当然的核心（在他的队友心目中，他不是进攻的唯一选择，也没当年菲戈在葡萄牙队中的威信），奎罗斯没办法围绕他做文章。所以请不要过多苛责他们，他们已经做了够好，做了他们所能做的一切！ 【职场PK球场】 职场上的奎罗斯们也是屡见不鲜，他们在各自的工作岗位上做出了优秀的成绩，所以老板们尝试使用各种方式来笼络他们，加薪晋职成为了最直接的手段。然而这群老板的红人们却经常受困于"升职综合征"，不得不颓然离开。究其原因，还是在于老板们激励方式与决定过于简单与草率。 在一个企业里，每个人都可能会经历着"不胜任——胜任——不胜任"这一过程，"绩优则仕"也常常成为企业内部接班工作的主旋律。从理论上来说，这些业绩优秀如果能很好把自个知识、技能及工作责任心影响他的继任者和所有属员们，并让他们按照同一目标一同前进，那么晋职也是一种理所当然。然而许许多多的晋职者却由原来行动成功者成为部门"毒瘤"，只因为并不是所有猛将都能成为元帅。 因此当HR接到晋职申请的时候，考虑的不仅仅是这个申请者过往成绩及部门空缺，更应从部门人员的知识构成、年龄构成、部门原有的管理模式及申请者的个人魅力、应变能力、计划能力、沟通能力等方面来综合考虑。而且在接受了晋职申请后，必需安排当事人参加转岗培训，如果条件有可能在转岗培训过程中设立专职帮带老师，帮助晋职者通过"晋职冰原".最后还有个关键点，那就是企业必需给晋职者充足时间——因为他从胜任变为不胜任，是企业造成的，企业不能够把所有的成本转嫁给他们，因为罗马不是一天建成的，晋职者也不可能短期内就做好角色转换工作！请记住：皇马今年的四大皆空不一定是佩莱格里尼无能，而是佩雷斯给不起他时间！
