一朋友以搞笑的语态发给笔者一则《申请解雇》，内容如下：
尊敬的领导：
本人因在这里可能很难找到女朋友，特申请解雇，很寂寞、很寂寞的，在车间上班寂寞，一个人开着一台热压机，一天到晚就这样守着，开着，偶尔品检那人女孩过来看一下货，她对我一点电都没有，全身“武装”想和其它女孩交流都绝少机会，别人干她的活，我一天到晚守着热压机，上班想去交流都找不到理由和借口，因为工作上毫无牵连，我在别人看来一点都不帅气，虽然我认为我是最棒的，迟早都会是名人。回到租房也是寂寞，对着几本书发呆，没有女性朋友的生活真是毫无快乐可言，辞工要一个月，日子过不下去了，把工资算给我叫我走吧，没人有我***光电一样人兴财旺，拜托了，老板，我想换一个不“全副武装”又有很多机会跟女性交流的单位。
谢谢。
某某某
作为从事多年人力资源的笔者，看到这篇“申请解雇”心情比较沉重。从此文可以看到，这个小伙子很真诚，也很人性，而且非常的本分，甚至有良好的华才与思维。他没有任何的过激行为，只是真实的表出了人类最基本的心理与生理的需求。
在精细化分析的今天，每个人都在固定的岗位上重复单一的做着工作，不需要创新，只需要机械的重复同一个动作。在这种情况下，人其实在不是“人”，只是企业家追求利润过程中的一部机器而已。
人与人之间在高利益化的工业里，没有自己的彩色的天空，有的只是寂寞与陌生。工作中面对一部热光机，下班后独自在小租房里面对阳光并不充足的四面墙壁。这种落寞可能随着天空夜幕的降临而升起。
此情此境，并非某一家工业企业独有，而是目前我国工业企业面临的严峻的挑战，更是一个不容社会忽视的社会现象，同时体现出了目前我国在人力资源管理过程的人文关怀方面严重的缺失。
近年来，我国多地不断的出现人工荒，是真的缺人工？其实在中国最不缺的就是人才。作为第一人口大国，却时常被人工的缺少而困扰，这不得不引起社会各界、尤其是企业界的反思：到底中国缺的是什么？通过这篇《申请解雇》我们不难看出，中国缺少的不是人才，而是对人才的尊重！对人性的尊重！
