《Harvard Business Review》2010年11月刊 进入20世纪后，价值创造和就业机会创造之间存在着一种共生的关系。随着商业发展，就业扩大化和社区繁荣，这种良性循环对于商业和社会都是件好事。 但是在当下，价值创造和就业机会创造之间的关系变得脆弱了。以美国为例，从大多数公司的盈利报告来看，企业部门情况良好，但是却有更多的人为找工作而奔波。或许随着对未来经济状况的信心的增加，在某一天就业机会创造的步伐会赶上价值创造的步伐。 曾经维持经济增长和就业增加之间关系的两个主要因素已经从根本上改变了。和现在相比，20世纪的企业更多的是制造业和本地化的企业。为了发展，工业化的企业不得不扩大生产和销售的规模。对汽车、洗衣机、电视机等产品需求的增加，最终增加了装配线和供应——销售链上的就业机会。 这些就业机会都是在本地的，随时间推移，这些工作成为高薪的中产阶级的工作。结果就是美国20世纪商业的繁荣正好与中产阶级的崛起步调一致，这套体系被广泛接受，也使得20世纪成为美国的世纪。 但今天，当谷歌，Facebook，或者其它体现美国新经济特征的公司以惊人的速度将规模扩大，它不会像曾经快速成长的工业化公司一样创造那么多的就业机会。对冲基金进行的数十亿美元的交易会比传统银行处理同等数额的款项需要更少的职员。而新兴的工作更倾向于雇用有技术的知识型工人，并给他们提供优厚的报酬，而不是去雇用许多中产阶级工人。 此外，公司不再受地域限制。公司生产线遍布全世界，并得到更快速的发展，这进一步削弱了经济增长和当地就业机会增加之间的联系。这是全球化的时代，工作的地域边界越来越模糊，公司大批向劳动力成本低的地区转移。 本文节选自《管理@人》2010年第12期杂志，更多内容请订购《管理@人》杂志。
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