人生的积累可以帮助管理者动用直觉来判断一个人是否符合我们企业的“场”。
读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数。由于参加了某电视台的面试选秀栏目，作为嘉宾的我发现了很多极端案例，这些人通常在企业的面试中是不太容易发现的，因为很可能在HR那里就被筛掉了。但是这样的经历让我看到，现在的职场新鲜人“不靠谱”的太多，很多人都不具备基本的职业素养，这导致了大部分企业不愿意录用应届毕业生，这也是教育的悲哀。
很多人完全没有职业规划，“迷茫”成了这部分人的标签，很多人来应聘公关策划的工作，但是却连基本的公关五表都不了解。这种“不靠谱”不仅是从职位选择来说的，在面试时，他们往往也只是从自我角度出发考虑问题。比如，就薪酬来说，很多人说到自己的期望薪金，会说，我要在北京租房子、吃饭，算了一下需要3000元。表面听起来这挺有道理，但是反过来说，这和雇主有什么关系？老板关注的是你为企业带来了什么。商业社会，等值交换是很重要的原则，应聘也好，面试也好，要能够为双方带来利益。
说的极端一些，面试是一个欺骗与被欺骗的过程，每个面试者都希望展示自己最好的一面，甚至会有意无意的夸大自己的优势，面试官的重要职责之一就是要去揭面纱。我会在谈话中，在有所质疑的问题上连续追问三个问题，通常就可以印证判断，因为谎话是很难编圆的。
实际上，对于成熟的面试官来说，只要与对方接触一两分钟就会有相对完整的判断了，后面的问题只是在寻证。
我面试的时候就是在凭感觉，比如，通常看起来很亲切的人，沟通能力就比较强。另外我会考量这个人和我们公司的文化是否匹配。每个公司都有自己的“场”，这就是企业的文化，新人要有在这个“场”里的感觉。同时，我还会关注这个人是否踏实、有上进心，只有自己有积极进取的主观意愿，才可能在工作中付出更大的努力。当然资质也很重要，但这是加分项。
