解密： 好男人多持“静态心理”
曹小强现象不只是发生在电视剧里，我们不难发现在现实的职场上有这样的现象：一些有大志也有才能的“大男”，在职场待过一些年限后，忽然面临职场或者事业发展的封锁线，到了某一个点，总是突破不了。
深圳一家物流公司的阿劲，原来是湖南一个县的县志办的科员，跟老刘是大学校友(低两级)，本世纪初下海，雄心勃勃地来到深圳，前面一路发展很顺畅，但是一到35岁这个年龄，就忽然发现前面有一根封锁线：个人问题上，女朋友谈了一个又一个，总是不成。
这个“魔咒”也罩着他的职场，在一个管理岗位上总是上不去，渐渐地，他相对于别人的优势，甚至原来同事的优势，就消失了。
阿劲每次来广州，总是要和老刘吐苦水：我的收入吧，虽然优势不明显，但还过得去，起码在供房；我这个人嘛，虽然不算帅，但至少是个好人，对每个女朋友都尽心尽力，每次都是对方提出分手，我都客客气气接受，从不跟人翻脸。可为什么受伤的总是我，在情场职场总没有突破。我很好，别人也认同我很好，为什么我总得不到更好的境遇？
老刘思量，这个朋友的问题就出在这个“好”字上,认为自己目前的状况“好”，然后拿这个静态的“好”去与社会打交道：我月入过万，我为人厚道，我是公司管理层，我的条件不错。一旦这个想法固定下来，你的封锁线就故定了。也就是说固步自封。
你以静态的心态去要求自己，社会和对方以动态的眼光来要求你。你觉得你自己不错，这是静态；别人觉得你没发展前途，这是动态。
当然，对感情的要求，必须是静态的；但对职场的心理要求，必须是动态的。
主观上不能自我设封锁线，如果遇到了客观的封锁线，千万不能自我解嘲说：我这样还不错。曹小强就是败在这种心态上。而是要换一个方向前进。
专家指点：好男人不能滞销
职场著名策划人 情感作家 咖啡吧沙龙主持人木每：
好男人为什么总给人笨笨的憨憨的印象？是智商不够高没有坏的能力？还是情商不够来不及坏？如果男人除了被介绍是个好男人之外一无是处，可想而知，这样的男人无论是职场情场都要滞销。
好男人应该是本质和附加值双边的两极，中间必须有具体的能力和能量承载，否则，只是一个男人的躯壳，什么都不会，什么都不能，好在哪里？
如果会一点点，能一点点，加上好男人的本质和附加值，那才能翻倍加分。
职场金句
@在每一项工作中应设定更加具体的目标。接到一个任务时要全面分析问题，正确评估任务，制定详细的计划表，尽量越细致越好，给每个小阶段都制定一个最后期限，每次只专注于完成其中一部分，这样就可以一步一步达成目标，使工作就会变得简单。
@时间增效法则1.将时间集中于日常熟悉的工作；2.做事的方法应因时因地而变；3.防止工作被经常性地打断；4.充分利用黄金时间；5.制订一个日常工作定额；6.不要翻来覆去的检查每一件事；7.舍弃不必要的个人及外事活动；8.妥善安排你的时间。 摘自新浪微博
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