先算辞职成本避免“倒贴钱”
年底扎堆跳槽，一些职场人甚至会在未选好下家的情况下“裸辞”。据前程无忧向本报提供的一份调查数据显示，约有53.3%的受访者表示自己“裸辞”是因为对老板、同事、公司等情况忍无可忍，最终壮士断腕，选择“裸辞”与老东家一刀两断；而另有6.9%的受访者选择“裸辞”却是因为想给自己放个长假好好地休息一下。
“干得不爽就辞职，但辞职并不是一了百了，生活还是要继续，没钱是过不下去的。”前程无忧职场顾问肖丹表示，一些职场人干得不爽果断与老东家提出分手，虽然逞了一时之快，然而往往两周后就会面临找不到新工作的种种困境，“弹尽粮绝”的经济困境是最让人抓狂的。因此，对于更多的职场人来说，在跳槽前铺好后路，算好成本账、存够“准备金”很有必要，如果账没算好，说不定工作白干，还得“倒贴钱”。
直接成本：年终奖、培训违约金等
田先生是一家公司的研发人员，在工作单位干了半年多，现在想辞职。可公司表示，由于他享受过海外培训，当时公司为他支付了一笔不菲的培训费，而依照之前和公司签订的培训协议，现在他的服务期未满，因此要把这笔培训费“吐”出来；公司给予的“廉租房”同样要补上差价；另外，因合同期未满，他还得支付给公司5万元的违约金。半年多以来，田先生在这家公司赚到的钱，还远不够支付这些费用。
“辞职要慎重，如果有内部晋升通道，当然是首选，甚至在必要的时候需要花点耐心等待这样的机会。不管怎样，辞职都会令你付出一定成本的。”戴贺同提醒，除了年终奖、薪资等一些直接损失外，职场人往往会忽视了自己是否签署过培训协议、竞业禁止协议等，如果有，由此带来的辞职直接损失不容小觑。
间接成本：时间、资源、风险等
除了上述直接可以折算成金钱、能够量化的直接成本外，辞职跳槽往往还会产生一些间接成本。郭莹表示，换工作需要的时间、面临的风险，放弃原有的客户关系、相应的资源、权利等等，都是间接成本。这部分成本多少因人而异。
戴贺同说，一般职场人适应新工作的周期需要3个月，到新环境为了避免水土不服，同样需要付出成本。“或许新工作给的工资很诱人，但对你来说是个不熟悉的领域，未必能拿到那么多钱；像带薪休假这样的福利，往往是在企业工作1年以上的员工才能享受到的，另外还有工龄工资等，如果频繁跳槽，势必会损失这部分收益。”薛维同提醒说。
