依据在3月份发布的《长寿研究报告》中所得出的结论，人们如果没有能够充分发挥自身潜力的的话，往往就会提前走进终点站。在一项常规研究中，研究人员（霍华德-弗里德曼和莱斯利-马丁继承自刘易斯-特曼开始于上世纪二十年代的工作）得出了完成预定目标并发挥出自身潜力可以让人们活的时间更长这一结论。实际上，避免焦虑情绪、不吃牛羊肉加上每星期至少锻炼3次等健康保护措施的有效性并没有人们想象的那么大。在研究过程中，我们经常发现在领导者鼓吹“超额完成任务的时刻”，会让所有人都竭尽全力——甚至突破自身极限——去完成确定的目标。如果人们感觉该研究看起来针对的似乎是生活和工作的平衡，那正好就说明了自身在认识方面属于非常出色的情况。在研究工作中，我采访过成千上万的相关人员；其中最让自己感到惊讶，几乎找不出例外的，就是风云人物通过完成某些重要任务来实现生活工作的平衡。超额完成任务的时刻并不是可选的，人们需要最大限度地发挥自身潜力并全部投入进去。而活的时间更长就是一个不错的回报。改变世界的群体在报告中，还有一项不太会令人惊讶的结论就是人们所在社会团体——自己所属的群体——的力量强弱程度对于参与成员的实际寿命有着很大的影响。由于人们需要与其它人进行合作才能实现自身潜能的深入开发，所以该发现也为超额完成任务的时刻提供了佐证。在研究工作中，我们发现在拥有突出成就的团体中，相关人员之间通常就会保持着密切联系。以我八十七岁的老父亲为例，他依然与航天口的朋友保持着联系，并且以所在团队在冷战中获得的技术胜利为傲。在这里，问题的关键就是超额圆满完成任务的时间属于群体最出色的工作，这需要全体都进行努力而不仅仅限于个人的单打独斗。这种情况下，往往就会出现所有成员的潜力都得到最大限度发挥的结果；与此同时，强大的团体也得以形成。我们称之为长寿领域的“一箭双雕”模式。按照该研究得出的结论，寻找奇居（Ａｉｒｂｎouｂ）网站的员工们就会属于非常长寿的类型。这家位于旧金山的创业公司刚刚从传统酒店业那里挖取到一块相当大的份额。通过为寻找独特住宿环境和感受的游客提供从一间额外卧室到一座完整房子在内的所有一切，它赢得了很多人的支持。我们相信，继美捷步后寻找奇居将成为又一个家喻户晓的品牌。公司创始人之一的乔-杰比亚就对“超额完成任务的时刻”进行了描述。由于没有什么实际经验，在与其它两位创始人建立公司后，开始阶段的业务发展情况并不是非常令人满意。因此，他们三人在取得一致后作出这样的决定，在没有将所有一切都投入到公司中之前，绝不轻言退出。他们开始将所有时间都投入到公司发展工作中，并为对方提供大力支持。在公司发展的过程中，业务状况有起有伏，也出现过错误的开始和短暂的胜利。与大多数创业型公司一样，仅仅依靠努力工作并不能完全解释内部充满活力的情况，但至少这也是必要条件之一。在寻找奇居发展的早期，为了将业务维持下去，创业者们需要绞尽脑汁来筹集资金。在经过几小时的讨论后，他们决定利用早餐麦片来进行宣传，并取了奥巴马的选择这样的应景名称。他们去杂货店里买来普通麦片，并装进印有奥巴马的选择——每一碗都饱含希望——的塑料包装中。然后，他们将麦片分发给广大记者，这条新闻马上就火了起来，订单和现金也源源而来。尽管这项宣传与公司核心业务毫无关联，但却表现出创始人们所具有的创造力和问题处理能力——这帮助他们获得了来自著名风投Ｙ组合的支持。没有奥巴马的选择，寻找奇居可能早就不存在了。因此，我们应该可以得出这样的结论。如果人们希望活的时间更长，就应该建立旨在改变世界的群体；只有这样，才能在工作过程中发掘出自身所有潜力来。简而言之，这就是群体领导力的实质所在。尽管我们也是在最近才了解到，活的时间更长仅仅属于改变世界群体形成中带来的额外红利。在这里的关键，就是人们会如何应对变化带来的挑战。我们是否可以找到运气不好的其他人并帮助他们加入到可以发挥潜力的群体中？如果答案是肯定的话，我们就可以在为其它人生活带来变化的同时，获得自身发展所必须的关键技能。
