宋女士是一名白领。作为职场新人，她遇到一个非常头疼的问题，有家室的男上司对她动了心思，使用各种方法引诱她，有时还借机动手动脚。她不想放弃这份令人羡慕的工作，但也不想被“潜规则”。日前，她给记者打来电话咨询，特邀专家给予了解答。
我参加工作不久，单位不错，待遇较高，是个令人羡慕的岗位。但是，入职不久，我就发现里面各种人际关系异常复杂。
我所在的科室只有三个人。科长叫庞勇，40多岁了，上有老下有小。刚进单位时，庞勇就对我表现出了很大的热情，不过当时我总觉得那是领导对下属的关心，心底里，还暗自庆幸自己遇上了这么一个好上司。
庞勇非常照顾我，也常常鼓励我努力表现。有一次，他开车顺路送我回宿舍后，又买了一大袋水果送上楼来。我表示感谢。他走的时候，我站在门口跟他道别，感觉到他的手碰到了我的大腿和屁股。我当时想，这应该是错觉，不然就是他不小心碰到的。这么忠厚的一个人，怎么可能这么低级地揩油呢？
那次我并没有多想。后来，一次单位聚餐，他坐在我旁边，手有意无意间碰触我的身体。饭后跳舞，他和我贴得很近，说了很多有些暧昧的话。那时，我以为那些话都是他逢场作戏的疯话，不能当真，说过也就算了。
没想到，日后的工作中，他对我的挑逗越来越露骨。他经常伏在我身后或坐在我旁边看我工作，当然少不了动手动脚。面对这种情况，我真的很不知所措，也不知道该如何拒绝。这么一来，似乎就更给了他鼓励。
有一天，照例是去下属单位检查。每次遇到这种场合，下属单位都会请我们吃个便饭，酒是少不了的东西。那天，庞勇嚷嚷着要试试我的酒量，硬要我喝白酒。当时，我已经几瓶啤酒下肚，再掺上白酒，头疼得厉害，立即挂起了白旗。但他依旧不依不饶，说我要是倒下了，他会负责把我送回家。众人推搡着给我灌酒。
那天，司机没有跟着去。酒后，庞勇独自开车送我回家。他把迷迷糊糊的我塞进车子，我只知道，车开始启动了，不久，车停下了。庞勇说，我一个女孩子喝得醉醺醺的，回家后没人照顾，先在外面茶座里小坐一会儿，醒醒酒再回家也不迟。
我觉得他的话很有道理，就跟他下了车。他把我带进一家我从未去过的店，好像是KTV、我记得也不真切了，只知道那条街有些偏。我任由他搀着，进了一个包房。
音乐声响了起来，庞勇哼唱了几首歌。一会儿，我打起了盹，迷迷糊糊中，只觉得有什么东西在我的双腿之间摸索着。我睁开眼睛，看到庞勇正坐在我身边，双手正在我的大腿上游移。
一阵恶心的感觉涌上心头。此刻，我铆足了劲推开他。我冲他大叫：你不是人。那张往日里敦厚的脸，当时居然一副恬不知耻的表情。他说，他只是想摸摸我，不会伤害我的，只要我顺从了他，会有好处的。我使劲推开他，夺门而出。
第二天上班的时候，庞勇像没事人一样，让我写个报告，而且当天写完。此后接连半个月，他收敛许多。我想，如果他就此罢手，我会努力把这件事忘掉，就当他是酒后乱性罢了。
可后来发生的事情让我愈发认识到他的丑恶嘴脸。他开始在深夜给我打电话，并在电话里跟我说些挑逗的话。碍于情面，我不好意思不理他，每次都跟他敷衍。
他是一个有老婆和孩子的人。我真不明白他想把我放在什么位置。其实，我一点都不愿意理他，但身边的一些朋友却鼓励我跟他交往，说现代社会喜欢玩潜规则的领导比比皆是。这种情况根本没什么，又不是实质上的出轨。如果不从的话，肯定会被领导穿小鞋，严重的话工作还会保不住。
我不想放弃目前的工作，但又不愿意受到他的性骚扰，更不甘心与他保持暧昧关系。我现在很迷惑，不知到底该怎么做，是拒绝还是一味忍让？
如何应对职场性骚扰
职场性骚扰包括各类行为，从求欢暗示、身体接触到性服务要求等等，不一而足。有时候这些举动是隐讳的，难以准确定位，但千万不要等到程度很严重时再采取防御行动。
因此，女性应注意那些让自己感到不舒服的言语或举止。根据不同的场合，偶尔发生的事情也许可以被忽视，但反复的骚扰行为应该引起警惕。下面列出了一些具体的操作步骤，可以説明女员工应对职场性骚扰。
1、表明抗拒。首先，尝试躲开那些让你感觉不舒服的同事。如果你不得不在某个项目上与其密切合作，试着叫上另一个同事，避免有两个人独处的机会。
如果这还不足以把拒绝的信号传递给骚扰者，那就跟他直接讲清楚。下次他再有骚扰言行时，礼貌地告诉他不要再这样做，明确指出你说的是哪些行为。如果他跟你靠得太近，可以这么说：“你能站得远一些吗？这么近我觉得很不自在。”如果他经常触摸你的身体，就说：“请别把手放在我的肩膀上，因为我觉得这样不舒服。”
通过这种方式，明确地指出骚扰者的行为不受欢迎。既然是明目张胆的骚扰，你就要以相同的方式直接拒绝。
印孚瑟斯技术有限公司（Infosys Technologies Ltd.）员工关系主管理查??罗伯（Richard Lobo）说，如果有人通过电子邮件或短信发来一个骚扰性质的玩笑，你就通过电子邮件或短信进行回复，让他停止这种行为。
HDFC人寿保险公司（HDFC Life）人力资源主管拉金德拉??盖格（Rajendra Ghag）说，拒绝骚扰时要果断，但同时也要保持镇定。愤怒的爆发可能导致对方进一步挑 ，或者更糟，在公司调查此事时，反而让你处于不利的位置。
2、做好记录。如果你的同事还不退却，你就得准备好举报他，而第一步就是要收集证据来支持你的举报。
共同基金销售公司Fundsupermart.com的人力资源经理席巴??萨蒂什（Sheeba Satish）说，要记下（每次性骚扰事件）的日期、时间和细节，以及骚扰者的反应。保存好任何含有不当语言的电子邮件或手机短信。
如果骚扰者还在接近你，或者你跟骚扰者已经闹得很不愉快，尝试使用手机悄悄录下那个男同事的言论。
3、找密友聊聊。跟同事兼好友谈谈情况，也许其他女同事也有相同的经历，这样你们可以联合起来。即使你没找到这样的人，至少你的密友可以观察那个骚扰者的所作所为，成为日后一个可能的证人。
一定要选择可信任的人沟通情况，不要找那些会跟办公室每个人乱说的大嘴巴，找个在公司较为资深的同事或导师型的同事比较理想。
4、正式提出投诉。如果清晰的警告对骚扰者没用，那就向上级正式提出投诉，并提交手头保留的任何证据。如果你的直接上级或部门主管不作为，那就向总部提起投诉。
德里Jagori女性维权组织的咨询顾问桑妮塔??塔克尔（Sunita Thakur）说，有一点非常重要，你应该逐级提交投诉，直至最高管理层。总部往往不了解底下各业务单元都发生了什么事情。你也可以向公司的人力资源部门投诉。
最好是以书面方式提交投诉，并保留一份副本。新德里女性发展研究中心（Center for Womens Development Studies）的研究员鲁克米尼??桑恩博士（Dr. Rukmini Sen）说，如果只是口头投诉，事情很容易就被大事化小，小事化了。
女员工往往不敢投诉性骚扰事件，一是担心公司不予理会，二是害怕自己失去工作。塔克尔说，你当然得在处理这种事情上立场坚定，而且印度法律不允许公司由于这种理由把你开除。
5、寻求外部帮助。如果公司对于你的投诉不采取任何行动，或者不处罚骚扰者，你可以向印度全国女性委员会（National Commission for Women）这样的政府机构、Jagori等女性维权组织或者人权法律网路（Human Rights Law Network）寻求説明。他们能代表你与公司交涉，敦促其采取行动。你可以在这里找到印度的一些女性维权组织。
你也可以尝试找律师，最好是一位处理过女性相关法律事务的律师。1997年在审理著名的性骚扰案件“威沙卡（Vishaka）诉印度拉贾斯坦邦（State of Rajasthan）”过程中，高等法院要求印度所有企业向所有员工提供一个男女平等的工作环境。塔克尔说，如果你所在的公司没能提供这样的环境，不处理你的投诉，你可以通知公司管理人员自己打算诉诸法律途径。有时候，这种说法已经足以起到威吓作用。
6、辞职不干。离开工作岗位应该是你最后采取的手段。万一你不得不这么做，一定要事先做好准备。在提交辞职信前，应该开始找下一份工作。如果在面试时说自己已经离职，就会降低找到新工作的可能性，并减弱薪酬方面的谈判能力。
