以下是一个实例：在一家律所的洛杉矶分所，公司要求合伙人经常并明确地向一般员工和下级表示感谢，甚至彼此之间也经常致谢。结果律所上下所有人都开始更长时间地工作，即使收入并没有增加，而工作超负荷的负面现象则完全消失。
无论是你的总裁助理、在团队中能够吃苦耐劳的员工，还是总为你设身处地着想的上司（这样的老板的确存在），这些在你生命中出现的执着认真的人，常常不能听到足够多的“谢谢”。即使有，也不过是电子邮件里极其简单的一句“谢谢”。
现在就开始行动吧！给对方一个“带来力量的感谢”，它包括三部分内容：
1、对同事在工作职责之外做过的具体工作说谢谢。例如，“乔，谢谢你在长假期间加班加点，把我们的报告做得如此完美。因为你的工作，我们赢得了客户。”
2、肯定同事在做上述工作中付出的努力（或做出的个人牺牲）。 “我知道你很重视家庭生活，这份工作占用了你本来打算和女儿共处的时间。但是你毫无怨言地接下了工作。因为你的投入，团队的其他成员也受到鼓舞，最后才有了这份非常优秀的报告。”
3、告诉同事他们的工作对你的个人意义。 “你知道，不管怎样，我们的工作结果是评估的主要因素。我的下一个业绩评估能够像你的一样如此出彩，和你的帮助密不可分。你真是我最难得的同事！”
在道谢后，如果对方看上去很震惊或眼角有些湿润，你无需诧异。这只是说明你的谢谢有些姗姗来迟
