今年新年刚过，陈小姐就开始制订充电计划，她的打算是争取利用今年暂不太忙的时段考一个CFA（美国特许金融分析师），计划年底参加CFA一级的考试。
“两个能力差不多的人，如果你有专业资格证，就会很有优势。另外，在充电的过程中，我还可以认识很多行业内的朋友，和他们交流会有许多收获和机会，其中可能有些人会对我的职业发展有直接的帮助。”陈小姐说现在每天晚上下班，都会花2~3小时看书和学习。
上网找免费培训课程
刘俊是学广告设计的，刘俊很清楚自己该如何充电：“就是不断学习嘛，在学校学的那些知识根本就不够，况且广告行业的东西更新很快，不及时跟上的话很快就会被淘汰的。我现在经常买一些广告设计的书籍看，并且坚持在家的时候对照相关的视频学习。”
小刘说，充电其实有很多种方式，有时候公司组织大家在会议室研究成功广告案例，也是一种充电。“网上的资源非常丰富，我经常到一些网站下载学习资料。”小刘坦言，“一般学习网站的年费也就几百块钱，有些还是免费的。比起那些上千元的现场培训课程，网上学习明显经济实惠很多。”
记者调查：层次越高，越爱充电？
昨天，我们通过网络、电话等形式采访了一些公司的高管、中坚和普通员工。
在我们采访的来自电信、科技方面等5个公司高管中，有4个人有开年充电的打算，只有一人表示没有规划。有一些专门报班参与培训，有人参加MBA课程进行技能和业务提升，有人通过参加讲座、读书、同行交流等方式扩展自己的视野和知识层面。其中，很多高管表示，自己的公司都有一定的培训体系，以帮助公司高层充电学习。
采访了10位人力资源、客服等方面的公司骨干时，我们发现，有半数以上表示，为了自己的更高的平台和更远的职业生涯，会选择提升自己。这其中，有人考虑到完善业务能力，有人则是为了自己的晋升做准备。
在接受调查的10位普通员工中，只有3人考虑到在开年为自己学习充电。他们充电的方式，更多的侧重于提升专业技能，考取相应的资格证书。充电的目的，则是提升自己的业务能力。而没有“充电”的原因，大部分都是“没有时间”。
人力资源专家：不同层次充电诉求不同
人力资源鄢清华表示：各个层次的充电诉求不一样，越到高层越发觉充电对自己带来的好处，认识越清晰。
高层有更多的时间和条件对自己充电，能让他对世界认识更加深刻，对由此带来的价值感触更深，也能带来人脉的现实好处。
中层骨干感觉自己有晋升压力，如果没有好的提升，就不知道如何突破职场天花板，需要二次定位二次突破，也需要充电。
基层员工更多是技能和解决工作的问题，充电更多还在积累经验上下功夫。
这些“大佬”还在充电
王石：2011年，某网站发布了一则对万科总裁郁亮的专访。其中有一段文字耐人寻味：“董事局主席王石，已宣布西行美国，问学哈佛大学。”深圳万科总部一位媒体负责人用非常官方的语言证实：“王石先生确实已经前往美国。”其实，早在2010年12月，王石在深圳盐田万科中心给众多青年创业学员的演讲中，就透露未来3年将赴欧美游学的计划。当时王石称：“明年1月份起，我就去哈佛做一年的访问学者，然后再去欧洲等地学习两年。”
杨澜：杨澜是中国电视界的一姐，当年，正当她把《正大综艺》主持得红红火火，名噪国内外时，却突然宣布退出《正大综艺》。放下红火的事业，去美国哥伦比亚大学攻读硕士学位。杨澜回答得很真诚：自己学生时代的贮藏基本耗尽，现在“电力”不足，要去“充电”。有职员曾经这样感慨：“杨澜有如此的知名度，艺术素养，文化积淀，且能想到‘充电’，更何况我们半瓶子？”
出现这几种情况时 请考虑充电
总是在做以前做过的事，重复多于创新，或者很难再在公司有更大的作为，而自己又想在这个行业深入发展下去。
掌握的知识已经过时。
处于职业上升期，完全能够胜任现在的工作，并得到领导器重打算委以重任时。
